Главная Новости → Новые основания для увольнения …
Добавить в «Нужное»

Новые основания для увольнения дистанционщиков

Просмотры1362
Новости: Новые основания для увольнения дистанционщиков

С 01.01.2021 в ТК появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили заместителя руководителя Роструда Ивана Ивановича Шкловца прокомментировать их.

— Иван Иванович, в ТК сказано, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запроса.
Считается ли такое увольнение расторжением договора по инициативе работодателя «в других случаях, установленных настоящим Кодексом...», как сказано в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК?

— Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касает¬ся п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельно¬го основания для расторжения трудового договора. Он объединя¬ет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работника. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причин.

— А как работодатель может оценить, по уважительной причине работник с ним не контактирует или нет? Нужно ли перед увольнением запросить у удаленщика письменные объяснения или достаточно лишь того факта, что нет взаимодействия более 2 рабочих дней подряд?

— Запрос работодателем объяснений — это обязательное условие при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК. Ведь наличие или отсутствие уважительной причины, по которой дистанционный работник не взаимодействует с работодателем, — это квалифицирующий признак для расторжения трудового договора, в отличие, скажем, от увольнения по результатам испытания.

То есть без запроса у работника письменного объяснения никак не обойтись. Кроме того, надо помнить, что увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается в период болезни или отпуска работника. Поэтому для законности увольне¬ния важно проверить и эти обстоятельства.

— Можно ли считать такое увольнение одним из видов дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ? И должен ли работодатель соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предписанную ст. 193 ТК РФ?
— Несмотря на то что при увольнении работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодателю нужно установить уважительность причины, запросив объяснение у работника, нет оснований относить это увольнение к дисциплинарным взысканиям.

Полный текст интервью читайте, в ГК, 2021, № 14, с.80.




ОТВЕТ НА ЗАПРОС СФР: какие сведения можно корректировать
МАТПОМОЩЬ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА: как применять льготу в разных ситуациях
ЗАПАСЫ ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ: инструкция по списанию
КУРСОВЫЕ РАЗНИЦЫ: отвечаем на ваши вопросы

Последние новости

Пикник на природе: правила безопасности

Выбраться на природу и приготовить шашлык на мангале – один из самых распространенных видов досуга в майские праздники. При этом важно помнить, что жарить шашлыки можно далеко не везде и в целом обращение с открытым огнем требует осторожности. Просмотры23

Прочие события за 4-8 мая

Вчера, 8 мая, отмечался День радио. Прошли те времена, когда радио было основным источником свежей и актуальной информации. Сейчас эту нишу прочно занял Интернет. Например, обо всех важных бухгалтерских событиях вам каждую пятницу рассказывает наш еженедельный обзор. Просмотры80

В какой срок можно перейти с НПД на УСН

Если самозанятый ИП добровольно отказывается от применения НПД, то перейти на УСН от сможет только с начала нового календарного года. Особый порядок перехода, установленный для АУСН, на обычную упрощенку не распространяется. Просмотры92

Сотрудница не обязана извещать работодателя о своей беременности

Законом не установлено, когда и в каком порядке работница должна уведомить работодателя о наступившей беременности. В принципе, она вообще может об этом не сообщать. Однако, поставить работодателя в известность о своих новых обстоятельствах в ряде случаев в интересах самой будущей мамы. Просмотры117

Какой код указывать в платежке при оплате допвыходных по уходу за детьми-инвалидами

ЦБ РФ уточнил, какой код вида дохода подходит для указания в поле «20» платежного поручения при оплате дополнительных выходных работнику – родителю ребенка с инвалидностью. Просмотры120

Вебинар «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки»: когда учесть в расходах НДФЛ

На доходно-расходной АУСН в налоговых расходах можно учесть суммы уплаченного НДФЛ, если он, к примеру, относится к зарплате работников. Когда такие суммы должны быть учтены в расходах? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос, опираясь на обновленную позицию налоговой службы. Смотрите отрывок вебинара. Просмотры145

В ближайшие дни автомобилистам лучше иметь при себе распечатку полиса ОСАГО

В связи с ограничениями в работе мобильного Интернета, особенно в крупных городах, водителям порекомендовали иметь при себе бумажную версию полиса ОСАГО. Если полис автострахования изначально оформлен в электронном виде, его можно просто распечатать. Просмотры148

Что нужно сделать бухгалтеру с 12 по 15 мая

На следующей неделе будет всего 4 рабочих дня. Благо и срочных отчетно-платежных дел у бухгалтеров будет немного. А с нашими еженедельными напоминаниями вы не забудете ни про одно из них. Просмотры1909

Опубликованы актуальные показатели налоговой нагрузки и рентабельности

На сайте ФНС размещены данные о среднеотраслевых показателях налоговой нагрузки и рентабельности за 2025 год. Просмотры728

Появился новый формат пояснений к НДС-декларации

С отчета за I квартал 2026 года применяется новая форма декларации по НДС. Пояснения к обновленной декларации подавать нужно также по новому формату. Просмотры962

7 мая, 2026

Пересчитать стоимость патента можно только в меньшую сторону

Региональные налоговики напоминают: с 2026 года ИП на ПСН при уменьшении показателей бизнеса вправе обратиться в ИФНС для пересчета «патентного» налога. Просмотры261

Вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть»: нормальные условия труда для работников

В апреле наше издательство провело вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, какая теперь ситуация с учетом на упрощенке расходов на создание нормальных условий труда для работников. Просмотры397

Сколько нужно подавать заявлений на семейную выплату, если в 2025 году было несколько мест работы

С 1 июня граждане, у которых есть двое и более детей, смогут подать заявление на получение новой семейной выплаты (налогового кешбэка). Размер выплаты зависит от суммы облагаемого НДФЛ дохода, полученного за прошлый год. Если в 2025 году человек получал доходы от разных источников, возникает вопрос: нужно подавать несколько заявлений или одно? Просмотры196

Еще новости Свернуть

Опрос
Приходилось ли вашей организации (ИП) сдавать уточненные декларации/расчеты в ИФНС?

Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения

13 мая 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Михайловна Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Нужное Нужное
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно