Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
19 июля, 2021
С 01.01.2021 в ТК появились дополнительные основания для увольнения тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры об удаленной (дистанционной) работе. Прописаны новые нормы очень общо, поэтому мы попросили заместителя руководителя Роструда Ивана Ивановича Шкловца прокомментировать их.
— Иван Иванович, в ТК сказано, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запроса.
Считается ли такое увольнение расторжением договора по инициативе работодателя «в других случаях, установленных настоящим Кодексом...», как сказано в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК?
— Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касает¬ся п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельно¬го основания для расторжения трудового договора. Он объединя¬ет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работника. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причин.
— А как работодатель может оценить, по уважительной причине работник с ним не контактирует или нет? Нужно ли перед увольнением запросить у удаленщика письменные объяснения или достаточно лишь того факта, что нет взаимодействия более 2 рабочих дней подряд?
— Запрос работодателем объяснений — это обязательное условие при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК. Ведь наличие или отсутствие уважительной причины, по которой дистанционный работник не взаимодействует с работодателем, — это квалифицирующий признак для расторжения трудового договора, в отличие, скажем, от увольнения по результатам испытания.
То есть без запроса у работника письменного объяснения никак не обойтись. Кроме того, надо помнить, что увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) не допускается в период болезни или отпуска работника. Поэтому для законности увольне¬ния важно проверить и эти обстоятельства.
— Можно ли считать такое увольнение одним из видов дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ? И должен ли работодатель соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предписанную ст. 193 ТК РФ?
— Несмотря на то что при увольнении работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ работодателю нужно установить уважительность причины, запросив объяснение у работника, нет оснований относить это увольнение к дисциплинарным взысканиям.
Полный текст интервью читайте, в ГК, 2021, № 14, с.80.
Вчера
В воскресенье, 21 декабря, отмечается Всемирный день медитации. Считается, что медитация - это действенный способ избавления от стресса и тревожности. Но если вы тревожитесь из-за того, что могли пропустить какое-нибудь важное бухгалтерское событие, то лучшее лекарство от таких переживаний – чтение нашего еженедельного обзора.16
Вчера
СФР утвердил обновленную форму ЕФС-1 и откорректированный порядок ее заполнения. Также обновлен электронный формат этого отчета.41
Вчера
По информации СМИ с 2026 года туристический налог начнут взимать еще в пяти российских городах.38
Если в прошлом декабре вы сохранили и распечатали наш спецвыпуск со сроками представления ЕНП-уведомлений и уплаты основных налогов/взносов на 2025 год и отмечали в нем уже исполненные обязательства перед бюджетом, значит незачеркнутых строк в этой памятке осталось совсем немного. Чтобы в следующем году вам не пришлось отказываться от полезной привычки сверяться с нашей шпаргалкой, мы подготовили для вас актуальный спецвыпуск «Сроки представления уведомления и уплаты основных налогов/взносов в 2026 году».50
Совет директоров Банка России принял решение понизить ключевую ставку с 16,5% до 16% годовых.57
Вчера
Одно из условий для применения АУСН - средняя численность работников должна быть не более 5 человек в месяц. ФНС уточнила: если на АУСН переходит ИП, то сам предприниматель за работника не считается.147
С 1 января 2026 г. ставка НДС повышается с 20% до 22%. Как правильно применять это новшество? Что делать, если в договоре стоит ставка НДС 20%? 2 декабря на вебинаре «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии» лектор Евгения Филимонова рассмотрела эти вопросы и подсказала правильный вариант действий.77
В Госдуму внесен законопроект, предлагающий предоставлять владельцам домашних животных социальный НДФЛ-вычет по расходам на лечение их питомцев.130
18 декабря, 2025
Новый год все ближе, а список дел (и рабочих, и личных), которые нужно завершить до конца декабря, кажется, только увеличивается. Чтобы в этой предновогодней суете вы не забыли вовремя внести обязательные платежи и сдать необходимую отчетность, мы подготовили для вас наши традиционные бухгалтерские напоминания.1506
18 декабря, 2025
По мнению Роструда, предусмотренная трудовым договором ежемесячная надбавка за вахтовый метод работы – это не социальная, а трудовая выплата.209
18 декабря, 2025
Календарный 2025 год подходит к концу. Но бухгалтеры живут по собственному календарю, главные вехи которого – это сроки сдачи деклараций, расчетов и т.д. Год не может считаться закрытым, пока не подчищены все отчетные хвосты. Наш новый спецвыпуск «Отчетность за 2025 год: без новых форм не обошлось» поможет вам сдать все отчеты в срок и по актуальным формам.170
18 декабря, 2025
ФНС напомнила: с 2025 года действуют особые правила оплаты патентов со сроком окончания действия 31 декабря.296
18 декабря, 2025
2 декабря наше издательство провело вебинар «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии». Главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, кто из субъектов малого и среднего предпринимательства в 2026 г. сможет воспользоваться пониженными тарифами страховых взносов.338
18 декабря, 2025
В третьем, окончательном чтении Госдума приняла законопроект о запрете на розничную продажу сигарет на остановках общественного транспорта.186
Новогодние расходы
Ключевая ставка в 2025 г.
Поправки по НДФЛ с 2026 г. для налоговых агентов
Налоговые поправки для организаций и предпринимателей на УСН с 2026 г.
Как оплачивается больничный лист в 2026 году
Страховые взносы: изменения – 2026 для работодателей
Налоговые изменения для предпринимателей на патенте в 2026 г.
Налоговые изменения-2026 для организаций и ИП, занимающихся розничной торговлей
График отпусков на 2026 год
Как отдыхаем на Новый 2026 год
Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году
Cроки сдачи отчетности-2026
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 6 дней!
Налог при АУСН за ноябрь 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за ноябрь 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за декабрь 2025 г.
Осталось 10 дней!
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за 2025 г.
Взносы в ИФНС в совокупном фиксированном размере «за себя» (ИП) за 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за ноябрь 2025 г.
НДС 3 платеж за 3 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 декабря 2025 г.