Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
9 марта, 2022
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена.
Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Но не так давно Минтруд сказал, что работодатель обязан доплатить увольняющемуся сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день и не отгулявшему выбранный взамен двойной оплаты другой день отдыха (Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Ведь если сотрудник получил лишь одинарную оплату, а запланированные другие дни отдыха так и не использовал, то его труд в выходной или праздник оплачен не полностью, а значит, права работника нарушены.
А что на эту тему думают в Роструде, мы узнали от заместителя руководителя Службы Шкловца Ивана Ивановича: «В ТК РФ не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отгул в качестве обязательного требования. Поэтому указанный вопрос не может быть предметом оценки со стороны инспекции труда, а спор должен разрешаться в суде. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна.
Полагаю, что работодатель вправе воспользоваться «формализованным подходом» в такой ситуации. Работник письменно согласился на оплату в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха. Поэтому работодатель должен ориентироваться на это волеизъявление работника до тех пор, пока тот не изменит свое решение, подав другое заявление. Например, об отказе от дня отдыха и оплате отработанного дня в повышенном размере. Если до увольнения работник свое решение не изменил, считается, что он не воспользовался своим правом на отгул.
При этом работодателю следует в случае получения от работника, имеющего отгулы, заявления на увольнение напомнить ему о неиспользованном праве на дополнительные дни отдыха».
Таким образом, работодателю безопаснее действовать так:
ФНС разъяснила: при определении суммы доходов в целях 1%-х взносов на ОПС предприниматели на ОСН вправе включать в состав профвычетов суммы страховых взносов, исчисленные и уплаченные за наемных работников.
ИП, не ведущий деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, обязан платить за себя страховые взносы.
В большинство неюжных городов России летняя жара еще не пришла. Но работодателям лучше подготовиться к ней заранее, чтобы не пришлось отпускать работников по домам и оплачивать простой.
И сегодня расскажем о том, какая температура должна быть на рабочих местах и как обеспечить комфортные условия труда в жаркое время года.
5 ч назад
Единственное основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя - ликвидация организации/прекращение деятельности работодателя-ИП.
9 ч назад
Приемная кампания – 2025 в вузах уже началась. К сожалению, попасть на бесплатные места удастся далеко не всем абитуриентам. Но те, кто поступил на платное отделение, могут попытаться взять льготный образовательный кредит всего под 3%.
Вчера
С 01.01.2025 в отношении районных коэффициентов и процентных надбавок применяется двухступенчатая шкала НДФЛ (13% и 15%). Но это касается только выплат налоговым резидентам.23
По задумке затраты на питание сотрудника в командировке заложены в суточные. Поэтому, если работодатель дополнительно оплачивает обеденные расходы командированного работника, с этих сумм нужно начислить НДФЛ.40
Вчера
В новом номере: рассмотрим, как считать налоги при работе с маркетплейсом • разберем нюансы прощения долга в бухгалтерском и налоговом учете • посмотрим, что поменяется в системе премирования сотрудников с 1 сентября • расскажем про декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД • разъясним, почему отсутствие на рабочем месте сотрудника, который отпросился на несколько часов, важно зафиксировать документально • разберемся, когда и как можно обратиться в ИФНС • расскажем, как оспорить неправомерное списание денег с расчетного счета • напомним, что нужно сделать бухгалтеру в июле.21
Вчера
Дорогие читатели, наш журнал празднует юбилей — 25 лет! В честь этого события мы подготовили для вас подарок — открываем 13-й номер для свободного чтения. Никаких ограничений — заходите, читайте, наслаждайтесь! Считайте это нашим скромным, но искренним подарком для вас.43
Вчера
Направленный на 5 рабочих дней (с понедельника по пятницу) в командировку работник решил дополнительно провести в месте командирования выходные (субботу и воскресенье), а на работу выйти по плану, в понедельник. Должен ли работодатель в данном случае оплатить сотруднику дорогу из командировки домой?68
Вчера
ФНС, Минфин и Минтруд разъяснили: если выплата из среднего заработка не относится к зарплате и к такой выплате напрямую не применяются районные коэффициенты и климатические процентные надбавки, то положения п. 6.2 ст. 210 НК к таким доходам не применяются. То есть облагать такие выплаты НДФЛ нужно не по двухступенчатой шкале, а по пятиступенчатой.168
Если работник, обратившийся в ГИТ с жалобой на своего работодателя, желает сохранить свое инкогнито, трудинспекторы обязаны хранить в тайне источник жалобы.102
Если не вносить плату за ЖКУ более двух месяцев, то на сумму долга начнут капать пени. А если задолженность по коммуналке перевалит за отметку 30 тыс. рублей, должнику могут запретить выезд из страны.105
ГПД с физлицами
Карта водителя для тахографа: что это такое и как получить
Помощь учредителя-физлица обществу: 4 возможных варианта
Исковое заявление: когда и как составить при обращении в суд
КТУ (коэффициент трудового участия): расчет
2-НДФЛ: расшифровка
Что такое ФОТ и что в него входит
Амортизационная группа автомобиля
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 2 дня!
Налог при АУСН за май 2025 г.
Персонифицированные сведения о физлицах за май 2025 г.
Уведомление об исчисленных суммах налогов за июнь 2025 г.
Осталось 7 дней!
Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 3 сроку за полугодие 2025 г.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за май 2025 г.
НДС 3 платеж за 1 квартал 2025 г.
НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июня 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru