Накопительное страхование сотрудников = расходы на оплату труда

Расходы на полисы сотрудникам с выплатами в случае дожития до определенного возраста – это расходы на страхование жизни. А значит, по мнению Минфина, их тоже можно учитывать при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда Письмо Минфина России от 15.04.2013 N 03-03-10/12498.

Естественно, с учетом общих ограничений:
- у страховой организации должна быть российская лицензия;
- такие договоры должны заключаться на срок не менее 5 лет и в течение этого срока не предусматривать выплаты (кроме выплат в случаях смерти/причинения вреда здоровью);
- общая сумма взносов по этим и другим договорам добровольного страхования работников должна укладываться в норматив в 12% от расходов на оплату труда.
Отметим, что часто такие полисы являются комбинированными – по ним страхуется и жизнь/здоровье сотрудников, и как раз «риск дожития», что является своеобразным опционом, «отложенной премией». И налоговики ранее высказывали возражения по поводу учета таких расходов Письмо УФНС РФ по г. Москве от 12.12.2008 N 19-12/116066. А вот Минфин до сих пор молчал (были лишь письма об освобождении взносов на полисы от НДФЛ Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 03-04-06-02/205).