Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

В отпуск по уходу за ребенком можно уйти сразу после трудоустройства

Новости: В отпуск по уходу за ребенком можно уйти сразу после трудоустройства
Источник:
123RF.

Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.

Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем при желании снова уйти в отпуск.

Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана.

Однако Минтруд считает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.

Кстати, напомним, что, если у женщины есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок.

Источник: Письмо Минтруда от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072

Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться

Слушайте вебинар на эту тему
Последние новости
Новости: Появились контрольные соотношения к новому РСВ

ФНС разработала контрольные соотношения для проверки правильности заполнения обновленного РСВ. < ... >

Новости: Когда суточные считаются полученными разъездным работником

В целях НДФЛ дата получения дохода в виде суточных для разъездных работников и сотрудников, сидящих в офисе, определяется по-разному. < ... >

Новости: С 1 марта для сдачи отчетности обязательна МЧД

С 01.03.2024 уполномоченные представители организаций могут подписывать представляемые в ИФНС декларации только на основании машиночитаемой доверенности (МЧД). < ... >

Новости: «Авансовый» НДС нужно начислять даже с неденежной предоплаты

На дату получения аванса в счет будущей поставки продавец должен начислить НДС. Даже если аванс – это не поступление денег на банковский счет, а взаимозачет. < ... >

Новости: Март-2024: главные изменения за 5 минут

Возвращение зарплатных комиссий, регистрация бизнеса без визита в налоговую и банк, машиночитаемые доверенности для отчётности стали обязательными, увеличение минимальной зарплаты ВКС, а также декларации по прибыли и УСН за 2023 г. < ... >

Новости: Оплата сверхурочной работы: поправки в ТК еще не приняты, но уже работают

Оплату сверхурочной работы нельзя рассчитывать исходя только из голого оклада. Скоро это прямо пропишут в ТК, но само правило уже и так действует. < ... >

Новости: Вебинар от «Главной книги»: смягчающие обстоятельства по налоговым штрафам

Грозит штраф по НК за неуплату налога? На вебинаре «Ошибки в бухучете и налогах: как исправить, чтобы избежать штрафов», прошедшем 8 февраля, ведущий эксперт журнала «Главная книга» Людмила Елина рассказала, какие есть законные способы снижения такого штрафа. В частности, о каких смягчающих обстоятельствах можно заявить, чтобы штраф был снижен как минимум в 2 раза. < ... >

Новости: На ценниках должны будут указывать количество сосисок в упаковке

В Законе о защите прав потребителей хотят прописать дополнительные требования к ценникам на продукты питания. < ... >

Новости: Нулевой РСВ тоже нужно сдавать

Даже если организация не начисляла и не платила доходы физлицам и, соответственно, не исчисляла страховые взносы, сдать РСВ все равно нужно в обычный срок. < ... >

Новости: Как отразить в 6-НДФЛ предновогодний подарок работнику

В декабре 2023 года организация преподнесла своему работнику неденежный подарок. С момента дарения до конца года выплат в пользу этого работника не было, т.е. «подарочный» НДФЛ удержан не был. Налог со стоимости подарка удержали и уплатили в январе 2024 года. Как отразить в 6-НДФЛ и справке о доходах физлица стоимость подарка и НДФЛ с него? < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Нужное