Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
А вот заработок за этот период – нет, поскольку на него начислялись взносы в ФСС. Такие разъяснения чиновники дали в письме, посвященном заполнению справки о заработке в ситуации, когда находясь в отпуске по уходу за ребенком женщина работала неполный день Письмо ФСС от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942.
Безусловно, работницам это только на руку, поскольку их средний заработок будет больше. Неясно только, как его считать, если оба года расчетного периода приходятся на период отпуска по уходу за ребенком. Ведь в этом случае у работницы попросту не будет дней, на которые нужно делить выплаты.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь