Главная → Новости → Двухнедельной не обязательно должна …

Двухнедельной не обязательно должна быть первая часть отпуска

Просмотры2071
Новости: Двухнедельной не обязательно должна быть первая часть отпуска
Источник: Depositphotos

Работодатель не вправе навязывать сотрудникам порядок деления отпуска на части. В том числе требовать, чтобы сначала работник отгулял обязательную двухнедельную часть, а потом уже все остальное.

По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А когда именно в течение года работник уйдет в двухнедельный отпуск – не важно.

При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Если по-хорошему о порядке деления отпуска на части сторонам договориться не удалось, ежегодный отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Источник: Онлайнинспекция.рф

О том, в каких случаях отпуск работнику предоставляется без учета очередности в удобное для него время, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.





ПРОСЛЕЖИВАЕМОСТЬ ТОВАРОВ: последние новшества в России и в ЕАЭС
КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ: что нельзя учесть на ОСН

Последние новости

Подраздел 1.1 ЕФС-1 работодатели сдают на всех работников, включая совместителей и работающих по ГПД. Расскажем, как это сделать при приеме, увольнении, переводе, в других случаях, и какие штрафы грозят за нарушения. А также разберем, как исправить ошибки. 



Просмотры24

Если в III квартале вы нарушили хотя бы одно условие работы на УСН, не позднее 15 октября отправьте в инспекцию соответствующее сообщение.

30 сентября на вебинаре «Бухгалтерский и налоговый учет расходов: различия, сближение учетных политик, оптимизация» была рассмотрена следующая ситуация. Организация оказала услуги, отразила выручку. Но впоследствии по судебному решению цена была уменьшена. Как отразить в учете эту операцию? Лектор Альмин Моисеевич Рабинович предлагает для начала разобраться, была ли допущена ошибка.

Средства материнского капитала можно направить не только для оплаты детсада или учебы в техникуме или в институте, но и на дополнительное образование.

Даже если работодатель не планирует прием сотрудников на имеющиеся вакансии.

Как известно, работник, проходящий диспансеризацию, имеет право на освобождение от работы на один или два рабочих дня (в зависимости от возраста работника и условий работы) с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

Вчера

Налоговая служба рассказала, на что обратить внимание при заполнении ДОПП и платежного поручения на перечисление обеспечительного платежа во избежание ошибок.

Правительство РФ скорректировало перечень кодов видов продовольственных товаров, облагаемых НДС по ставке 10%, в части муки.

Не позднее 15 октября работодатели должны перечислить в СФР взносы на страхование от несчастных случаев с выплат работникам за сентябрь. 

30 сентября на вебинаре «Бухгалтерский и налоговый учет расходов: различия, сближение учетных политик, оптимизация» лектор Альмин Рабинович обратил внимание на 2 важных нюанса нового стандарта ФСБУ 10/2026 «Расходы», который начнет применяться с 1 января 2027 г. Смотрите отрывок вебинара.

Если верить статистике, то число граждан, заявляющих о своем банкротстве, растет. Однако попав в сложную финансовую ситуацию и подумывая о банкротстве, важно знать, что оно имеет свои последствия.

Еще новости Свернуть

Опрос
Уплачивает ли ваша организация налог на прибыль с доходов по государственным и муниципальным ценным бумагам?

НДС на УСН: лимит доходов, ставки и типичные ошибки

10 ноября 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Александровна Елина
зам. главного редактора, ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
Используем файлы cookies и сервисы интернет-аналитики для улучшения работы сайта.
Понятно