Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если у нее весь расчетный период состоит из отработанных на условиях неполного времени отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, материнское пособие надо считать из МРОТ Письмо ФСС от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П.
Такой подход ФСС объясняет так. Посчитать в такой ситуации средний дневной заработок (сумма выплат, деленная на число календарных дней) невозможно, так как в знаменателе будет ноль. Но и совсем лишить пособия работницу тоже нельзя. Поэтому платите его из минималки.
Для тех, кто все же хочет получить пособие в большем размере совет один: прервать отпуск по уходу хотя бы на день.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь