Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Даже если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница находится в интересном положении.
Источник: Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148 Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148
Как сказал суд, в соответствии с нормами ТК РФ беременную можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом никаких оговорок о том, что работодатель должен быть поставлен в известность о беременности сотрудницы, Кодекс не содержит.
Так что, если женщина сможет доказать, что на день увольнения за провинность она уже была в положении, работодателю ничего не остается, кроме как восстановить ее в должности, а также оплатить период вынужденного прогула.
Подробную инструкцию по восстановлению ранее уволенной беременной сотрудницы вы найдете в ГК, 2014. № 21, стр.77
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяСдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь