Даже если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница находится в интересном положении.

Источник: Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148 Определение ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148

Как сказал суд, в соответствии с нормами ТК РФ беременную можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. При этом никаких оговорок о том, что работодатель должен быть поставлен в известность о беременности сотрудницы, Кодекс не содержит.

Так что, если женщина сможет доказать, что на день увольнения за провинность она уже была в положении, работодателю ничего не остается, кроме как восстановить ее в должности, а также оплатить период вынужденного прогула.

Подробную инструкцию по восстановлению ранее уволенной беременной сотрудницы вы найдете в ГК, 2014. № 21, стр.77