Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если совершеннолетний ребенок работника был отчислен из ВУЗа, то сотрудник утрачивает право на стандартный «детский» вычет. Соответственно, в ситуации, если отчисление произошло, например, в марте, а работодатель узнал об этом только в июле, НДФЛ по этому работнику придется пересчитать.
Источник: Письмо УФНС по г. Москве от 03.07.2017 № 13-11/099595
Напомним, что стандартный вычет по НДФЛ предоставляется родителю, супругу родителя или усыновителю, на обеспечении которого находится ребенок в возрасте до 18 лет или учащийся-«очник» в возрасте до 24 лет.
Т.е. обязательным условием для получения вычета на совершеннолетнего ребенка является факт обучения.
Соответственно, если студент был отчислен из института, его родитель утрачивает право на НДФЛ-вычет с месяца, следующего за месяцем отчисления (в рассматриваемом случае с апреля).
При этом, поскольку законодательством не предусмотрена обязанность работника ежеквартально приносить на работу справку об обучении ребенка, велика вероятность, что к тому моменту, когда станет известно об отчислении, работодатель уже сдаст расчет по форме 6-НДФЛ с отраженным стандартным вычетом, на который работник уже не имел права.
Но, как разъяснили московские налоговики, ничего страшного в этом нет. Как только станет известно об утрате права родителя на «детский» вычет, НДФЛ нужно пересчитать и отразить результаты пересчета в 6-НДФЛ за текущий период. А сдавать уточненные расчеты за прошлые периоды не требуется.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь