Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
По общему правилу, в НДФЛ-целях датой получения «трудовой» премии признается последний день месяца, за который она начислена. Однако этот порядок относится не ко всем премиальным выплатам.
Источник: Письмо Минфина от 29.09.2017 N 03-04-07/63400
Так, если в соответствии с трудовыми договорами работодатель выплачивает сотрудникам премии по итогам работы за год и/или единовременные премии за достигнутые производственные результаты, датой фактического получения такого премиального дохода признается день его выплаты, в т.ч. перечисления премиальных сумм на банковский счет работника.
А вот дата подписания приказа о выплате премии для целей НДФЛ вообще никакого значения не имеет.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяПо пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь