Темы
Задать вопрос
эксперту
Доступ в СПС КонсультантПлюс
9 апреля, 2018
Иногда заключать срочный договор с работником можно независимо от характера предстоящей работы. В частности, это касается ряда сфер малого бизнеса с небольшой численностью работников.
О том, как ее правильно определить, — в интервью с заместителем руководителя Роструда. < ... >
— Иван Иванович, в каких случаях субъектам малого бизнеса разрешается принимать сотрудников на определенный срок?
— Срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).
Критерии отнесения предприятия к субъектам малого предпринимательства установлены в Федеральном законе от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
— Нужно ли компании (ИП) быть включенной в реестр субъектов малого бизнеса, чтобы иметь право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон?
— В единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства включаются сведения о компаниях и ИП, отвечающих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства. Таким образом, достаточно того, что работодатель отвечает условиям отнесения его к таким субъектам.
— Какими правилами нужно руководствоваться субъектам малого бизнеса при определении численности своих работников, чтобы случайно не перейти рубеж в 35 (20) человек? Применимы ли, например, Указания по расчету численности для малых предприятий, утвержденные Росстатом?
— Нет, эти Указания применяются только при заполнении формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия».
— Как учитывать внешних совместителей? Считается количество человек или количество ставок?
— При подсчете численности для целей ст. 59 ТК РФ внешние совместители учитываются как целые единицы. Ведь трудовые договоры с ними заключаются на имеющиеся штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием. Таким образом, расхождений между количеством штатных единиц и количеством заключенных трудовых договоров не должно быть.
— На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком на место женщины обычно принимается временный работник. Он увеличивает численность или нет?
— Представляется, что работодатель сохраняет право на заключение срочных трудовых договоров, если количество работающих не превышает количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием. Поскольку временный работник принимается на ставку сотрудницы, которая находится в отпуске, то численность для целей ст. 59 ТК РФ он не увеличивает.
— Из ваших разъяснений следует, что установленный предел численности не должно превышать именно количество единиц в штатном расписании. А если, к примеру, в штатном расписании будет 25 человек (в розничной торговле), но фактически будут работать только 20 человек? В таком случае работодатель не вправе будет заключать с ними трудовые договоры на срок по соглашению сторон?
— Количество штатных единиц — это определяющий показатель. Однако в рамках трудового законодательства соответствующих положений и разъяснений нет.
— На какую дату должно выполняться условие о численности работников — на дату заключения срочного трудового договора по соглашению сторон или на какую-то еще?
Например, у ИП, занятого в сфере розничной торговли, работает 20 человек по трудовым договорам с определенным сроком действия. Затем он принимает еще троих, теряя право на заключение срочных договоров. Что происходит с договорами первых 20 работников — переходят ли они в статус бессрочных или остаются срочными?
— Соблюдение условия о возможности заключения срочных трудовых договоров проверяется на дату заключения трудового договора при наличии действующего в организации штатного расписания.
При превышении численности работников работодатель теряет такое право. Но расторгать или изменять трудовые договоры, заключенные ранее, оснований нет.
— Какую планку численности (35 или 20 человек) применять, если компания (ИП) занята не только в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, но и в других сферах? Например, розничная торговля и автосервис в приблизительно равных пропорциях.
— Если одним из основных видов деятельности компании является деятельность в сфере розничной торговли, работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры при численности, не превышающей 35 работников.
2 ч назад
С 01.09.2025 вступает в силу приказ ФНС от 26.03.2025 № ЕД-7-20/236@, вводящий новые реквизиты кассовых чеков. В первую очередь эти новшества касаются продавцов маркированных товаров.
6 ч назад
Главное условие для получение единого детского пособия - среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум в субъекте РФ. Соответственно, если уровень доходов выше, то в пособии откажут. Впрочем, иногда устранить это «доходное» препятствие довольно легко.
Минфин разрешил не пробивать чек при переводах через СБП между организациями и ИП.91
Одобрены поправки в НК, многократно повышающие сумму не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами материальной помощи при рождении ребенка.79
Вчера
Правительство РФ утвердило новые ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду. Они применяются к правоотношениям, возникшим с 01.01.2025.55
Минфин напомнил: отсутствие у организации выплат в пользу физлиц в течение того или иного расчетного (отчетного) периода не освобождает ее от обязанности представлять расчет по страховым взносам.119
Налоговики напомнили: сам по себе факт получения физлицом банковского перевода от другого физлица не свидетельствует о возникновении облагаемого НДФЛ дохода.210
13 июля, 2025
Если пенсионер переезжает в другой регион, размер его пенсии может измениться. В том числе и в большую сторону.260
12 июля, 2025
Недавно был утвержден новый ГОСТ, устанавливающий требования к школьной форме. Он вступит в силу с 3 сентября.166
11 июля, 2025
Сегодня, 11 июля, отмечается Всемирный день шоколада. До окончания рабочего дня осталось совсем немного. Так что самое время налить себе чашечку чая, достать ожидавшую своего часа шоколадку или конфету и ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.160
11 июля, 2025
После реорганизации в форме слияния в штатном расписании организации-правопреемника изменились наименования некоторых должностей. При этом функционал работников остался прежним. Как сообщить в СФР об этих изменениях?184
11 июля, 2025
Покупатель внес полную предоплату за товар (автомобиль) и на эту сумму был сформирован чек с признаком «Полный расчет». А через несколько дней покупатель с продавцом подписали допсоглашение о снижении цены. Как теперь скорректировать цену в чеке?471
Госдума в третьем, окончательном чтении одобрила очередные поправки в НК. Изменения касаются, в том числе льгот по НДС.393
11 июля, 2025
Какие налоги придется начислить организации, если она передаст имущество в безвозмездное пользование физлицу? Например, предоставит работнику служебный автомобиль в личное пользование? На вебинаре «Налоговые ловушки безвозмездных сделок», прошедшем 24 июня, лектор Евгения Филимонова рассмотрела такую ситуацию.128
11 июля, 2025
Заявление на установление кредитного самозапрета можно подписать простой электронной подписью, которая автоматически формируется порталом госуслуг. А вот чтобы снять самозапрет, потребуется УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись).118
Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания
6-НДФЛ за полугодие 2025
Образовательный кредит под 3%: что это, кто может взять и сколько придется платить
Ставка налога на прибыль в 2025 году
Строка 290 декларации по налогу на прибыль в 2025 году
Компенсация морального вреда: когда и как можно получить
Формы отчетности-2025: какие применять по налогам и взносам
Налоговый вычет на ребенка-инвалида в 2025 году
УСН: уменьшение на страховые взносы в 2025 г.
Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)
КБК на 2025 год
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Не пропустите!
Осталось 13 часов!
Осталось 11 дней!
Налог при АУСН за июнь 2025 г.
Декларация по НДС за 2 квартал 2025 г.
Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2025 г.
Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2025 г.
Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2025 г.
Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за полугодие 2025 г.
Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2025 г.
Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2025 г.
Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2025 г.
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru