Добавить в «Нужное»
3 октября 2019 г. Кадры / Оплата труда

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры

Новости: Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры
Источник:
Phototimes/Dreamstime.

Так, причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные изменения и/или технологические изменения условий труда.

Источник: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года

К числу организационных изменений, в том числе относятся:

- изменения в структуре управления организации;

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда.

Что же касается технологических изменений, то к ним можно отнести, например:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции.

По общему правилу работодателю при подобных изменениях нужно в письменном виде предупредить о них работника не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан письменно предложить ему другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же другой работы для данного сотрудника нет или же он и от нее отказался (о чем он должен известить работодателя письменно), тогда трудовой договор с таким работником расторгается. В случае увольнения работнику, помимо обычных увольнительных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), полагается выходное пособие в размере как минимум двухнедельного среднего заработка.

НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть

Последние новости

Что нужно сделать бухгалтеру с 3 по 7 июня

Весна подходит к концу, и приближается лето – сезон отпусков. Составлять планы на отдых – занятие приятное, но требующее времени. Чтобы в предотпускных хлопотах вы не забыли о важных рабочих делах, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания.

К дивидендным доходам стандартные НДФЛ-вычеты не применяются

По общему правилу за счет стандартных вычетов уменьшить можно только основную НДФЛ-базу.

Авто куплено и продано в течение одного месяца: нужно ли платить транспортный налог

В целях исчисления транспортного налога за месяц, в котором автомобиль был куплен и/или продан, применяется правило «15-го числа».

Выдача займа: налоговые последствия

Одолжить деньги под проценты – для организации легальный способ дополнительно заработать. А беспроцентные займы своим работникам – действенный инструмент повышения лояльности персонала. Но если выдачу займа неправильно оформить, положительный эффект может быть полностью перечеркнут проблемами с налоговиками. Обо всем, что следует учитывать организации при выдаче займов, вам расскажет наш спецвыпуск «Компания выдала заем — разбираем учетные и налоговые последствия».

Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе с одной вредной работы на другую

Сотрудник-вредник прошел обязательный медосмотр, а затем перевелся на другую работу, но с теми же вредными факторами. Требуется ли ему проходить медосмотр заново?

Еще новости
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное