О смене трудовых функций иностранца уведомлять миграционную службу не нужно

Работодатель обязан уведомить МВД о факте заключения с иностранцем трудового договора. А вот об изменениях условий этого договора – нет.

Источник: Постановление КС от 04.02.2020 № 7-П

Такой вердикт вынес Конституционный суд.

По действующим правилам, работодатель, привлекающий к работе иностранного гражданина, обязан уведомлять уполномоченный орган о заключении и расторжении с этим иностранцем трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения (расторжения)  договора.

Как разъяснил КС, эта норма возлагает на работодателя, нанимающего работника-иностранца, обязанность уведомлять «миграционную» полицию в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин ведет трудовую деятельность, только о фактах заключения и расторжения трудового договора. А поручение иностранному сотруднику тем же работодателем работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в представленном «миграционном» уведомлении, и/или работы по иному адресу, предполагает лишь изменение условий трудового договора.

Следовательно, работодатель не обязан сообщать миграционному органу о том, что иностранному сотруднику была поручена работа, отличная от предусмотренной заключенным трудовым договором и от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении адреса места работы. И штрафовать за такое несообщение работодателя не должны.