Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6478 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

23 мая 2022 г.

Новость

Нужно ли уведомлять IT-специалиста о включении в списки на отсрочку от армии

В целях предоставления отсрочки от армии айтишникам, списки работников, имеющих право на отсрочку, организация-работодатель направляет в Минцифры. Следует ли сообщать работнику, что он попал в такой список?

23 мая 2022 г.

Новость

Соцстрах утвердил документы для выплаты пособий

ФСС утвердил формы документов и сведений, применяемых при назначении и выплате пособий.

20 мая 2022 г.

Новость

С 2023 года работодатели будут сдавать сведения об исполнителях по ГПД

Со следующего года организации и ИП должны будут оперативно сообщать не только о принятии/увольнении работников, но и о заключении/расторжении ГПД на выполнение работ, оказание услуг.

20 мая 2022 г.

Статья

А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работника

Руководитель может отпустить работника в отпуск раньше, чем он его заработал. И ничего страшного в этом нет. Проблемы могут возникнуть, если этот работник вскоре увольняется. Ведь удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат не всегда удается.

20 мая 2022 г.

Статья

Отпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучете

Поняв, когда есть возможность удержать неотработанные отпускные из увольнительных выплат, а когда — нет, бухгалтеру придется решать, как учесть все это при исчислении НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль или налога при УСН. Мы разобрали возможные ситуации и пути выхода из них.

20 мая 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньше

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. При выплате за первую половину месяца (аванса) не удерживается НДФЛ и не исчисляются взносы. Но если аванс выплачивается в последний день месяца, то с налогом ситуация иная.

20 мая 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Что такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ

Верховный суд выпустил Обзор судебной практики, касающейся приема на работу. Одна из тем — что считать необоснованным отказом в заключении трудового договора. Ведь ТК РФ прямо запрещает такой отказ, но само понятие в деталях не раскрывает.

20 мая 2022 г.

Статья

И.В. Кравченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями

Если сотрудник «не тянет», его можно уволить, а можно дать ему шанс на исправление. На тот и другой случай мы привели по три шпаргалки оформления отношений.

20 мая 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Кадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлять

Сотрудники оформляются на работу без приказа, некоторые из них забывают предъявить необходимые при приеме на работу документы. А кто-то переводится на удаленку насовсем. Как и в какие сроки нужно оформить необходимые в подобных ситуациях документы, вы узнаете из следующего номера ГК.

20 мая 2022 г.

Статья

Справку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателей

20 мая 2022 г.

Статья

Как IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»

20 мая 2022 г.

Новость

Обязан ли работодатель выдавать офисным сотрудникам чистящие средства

Сотрудник большую часть дня трудится за компьютером, а также работает с бумажными документами. Должен ли работодатель обеспечивать такого работника чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук?

19 мая 2022 г.

Новость

Новое предложение по увеличению продолжительности отпуска

Депутат Госдумы Султан Хамзаев предложил предоставлять дополнительную неделю оплачиваемого отпуска работникам, проводящим отпуск в России.

19 мая 2022 г.

Новость

Нужно ли оплачивать простой работнику, временно ушедшему к другому работодателю

В 2022 году сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, не теряя при этом первоначальное рабочее место. Работодатели интересуются, а нужно ли такому временно ушедшему сотруднику оплачивать время простоя по основной работе?

19 мая 2022 г.

Новость

Справку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателей

Требовать у нового сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости можно только в случае, когда он поступает на работу, заниматься которой судимым нельзя.