Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6563 документа

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

14 июня 2022 г.

Новость

Субсидию за наем безработных сможет получить больше работодателей

Правительство РФ расширило программу субсидирования трудоустройства безработных.

14 июня 2022 г.

Новость

Отпуск по уходу за ребенком хотят сделать более гибким

Комиссия Общественной палаты по демографии, защите семьи и детей предложила дать молодым матерям возможность укорачивать отпуск по уходу за ребенком с увеличением размера ежемесячной выплаты или продлевать отпуск, теряя в оплате.

14 июня 2022 г.

Новость

Введен запрет на работу водителями для граждан с судимостью

Работодателям запретили принимать на работу водителями такси, автобусов, трамваев и троллейбусов граждан с судимостью.

14 июня 2022 г.

Новость

Можно ли обязать работника держать размер зарплаты в тайне?

По мнению Роструда, работодатель не вправе обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты.

10 июня 2022 г.

Новость

Иностранному работнику нельзя платить зарплату наличными

Зарплату сотрудникам-нерезидентам можно только переводить на карту (банковский счет). За выдачу зарплаты наличными работодателю грозит штраф.

10 июня 2022 г.

Новость

Отпуска, начинающиеся в понедельник, 13 июня, не продлеваются

13.06.2022 – нерабочий день, поскольку на него перенесен выходной с праздничного воскресенья, 12 июня. Но на продолжительность отпусков, начинающихся с 13 июня, этот перенос никак не влияет.

9 июня 2022 г.

Новость

Сведения о свободных вакансиях рекомендуется представлять оперативно

Минтруд порекомендовал работодателям не затягивать с представлением в службу занятости информации об имеющихся свободных рабочих местах.

9 июня 2022 г.

Новость

Новый работник потерял трудовую книжку: что делать работодателю

Сотруднику, впервые устраивающемуся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка не заводится. А что делать с новым работником, который не смог предъявить трудовую книжку, поскольку потерял ее?

9 июня 2022 г.

Новость

Разработан единый формат электронных кадровых документов

Минтруд подготовил проект приказа «Об утверждении Единых требований к составу и формату электронных документов, связанных с работой».

9 июня 2022 г.

Новость

10 июня – полный рабочий день перед длинными выходными

Рабочее время в эту пятницу на час не сокращается, поскольку она не предшествует непосредственно праздничному дню 12 июня.

7 июня 2022 г.

Форум

Рассчет отпускных работнику проработавшему несколько месяцев

7 июня 2022 г.

Новость

Возмещение оплаты дней для ухода за детьми-инвалидами: причем тут отсрочка по взносам

Работодатели, воспользовавшиеся отсрочкой по уплате страховых взносов, в ближайшее время смогут вернуть из ФСС только часть расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.

6 июня 2022 г.

Новость

Сведения о застрахованных лицах пересдавать в ФСС не нужно

Работодателям не требуется заново собирать сведения о застрахованных лицах.

3 июня 2022 г.

Статья

М.А. Кокурина,
старший юрист

Считаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде

У тех, кто будет уходить в отпуска этим летом, в расчетный период попадает октябрь и ноябрь 2021 г. Напомним, дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно были объявлены нерабочими днями с сохранением зарплаты по всей стране, а в некоторых регионах нерабочий период был еще дольше. В связи с этим довольно часто задаваемый вопрос: как исключить нерабочий период при расчете отпускных у тех, кто в локдаун не работал (по Указу президента или по региональному законодательству), но деньги получил?

3 июня 2022 г.

Статья

И.В. Кравченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя

Распрощаться с работником во время его нахождения на больничном по инициативе работодателя нельзя. Этим нередко пользуются нерадивые сотрудники в ситуации, когда над головой нависла угроза увольнения не по их собственному желанию. Они намеренно оформляют больничные листы, чтобы потом через суд восстановиться на работе.