Главная → Рубрикатор → Кадры / Оплата труда

В базе 6635 документов

Материалы по теме «Кадры / Оплата труда»

У работодателей очень много кадровых хлопот. Это и документальное оформление приема на работу/увольнения, и правильный расчет зарплаты, отпускных и других выплат и их своевременное перечисление работникам, и сдача отчетности по работникам.

16 апреля 2024 г.

Новость

Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика

Место работы – одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.

15 апреля 2024 г.

Форум

Периодичность проведения специальной оценки условий труда

15 апреля 2024 г.

Новость

Опоздание на работу – не повод для удержаний из зарплаты

Роструд напомнил: удерживать деньги из зарплаты сотрудника работодатель вправе только в оговоренных законом случаях.

15 апреля 2024 г.

Новость

Увольнительных льгот у предпенсионеров-«срочников» нет

Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?

12 апреля 2024 г.

Новость

Получение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.

12 апреля 2024 г.

Новость

Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий

Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.

12 апреля 2024 г.

Новость

Как в табеле рабочего времени отметить болезнь во время учебного отпуска

Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «У», а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом «Т». Какой из них нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?

11 апреля 2024 г.

Новость

Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет

Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?

11 апреля 2024 г.

Новость

Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя?

11 апреля 2024 г.

Форум

Может ли директор организации, являясь единственным собственником, работать без оплаты труда

10 апреля 2024 г.

Новость

Расчетные листки должны выдаваться работникам по умолчанию

Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне не прав.

10 апреля 2024 г.

Новость

Риски работы с самозанятыми – главное за 5 минут

ИФНС будут передавать в зарплатные комиссии сведения о выплатах самозанятым: когда это начнется, как будут работать комиссии, в чём новые риски сотрудничества с самозанятыми и не только, а также чем всё это грозит работодателям.

9 апреля 2024 г.

Консультация

Работа на удаленке: особенности оформления, оплаты и налогообложения для работника

Каковы особенности работы на удаленке для работника? Как оформляется работа на удаленке? Как оплачивается работа на удаленке?

9 апреля 2024 г.

Новость

Многодетные сотрудники смогут работать меньше

Подготовлены поправки в ТК, предлагающие предоставить многодетным родителям право на сокращенную рабочую неделю.

8 апреля 2024 г.

Новость

Когда работодатель вправе изменить трудовой договор с сотрудником

Инициировать изменение условий трудового договора работодатель вправе только в строго оговоренных ситуациях. Причем соглашаться на новые условия работник не обязан.