В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
О том, как получить разрешение на финансирование расходов на спецоценку за счет ФСС с учетом новых правил, мы выяснили у представителя Фонда.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Какой микроклимат в вашем офисе? Дружеская и рабочая атмосфера? Отлично! Но для спецоценки важны другие аспекты труда работников. И если шеф собирается привлечь вас к организации ее проведения, то знание некоторых нюансов вам не помешает. Из нашей статьи вы также узнаете, как спецоценка поможет сэкономить на взносах в ПФР по доптарифу.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Сокращенное рабочее время, повышенная оплата и дополнительный отпуск “вредникам” с 01.01.2014 устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Но как быть с теми льготами, которые были назначены ранее, по результатам аттестации? В статье рассмотрены нюансы переходного периода, а также новые правила предоставления гарантий и компенсаций.
С 1 января этого года аттестацию рабочих мест заменили спецоценкой условий труда. Подробно о том, как ее проводить, а также о том, как будет проходить переход с аттестации на спецоценку, нам рассказал первый заместитель Министерства труда и социальной защиты РФ.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Работодатель в локальном нормативном акте или в коллективном договоре может установить более высокий уровень компенсаций “за вредность” по сравнению с законодательно установленным. Как выяснилось, это не всегда выгодно для целей налогообложения.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Может получиться так, что травму работник получит в одном календарном году, а несчастным случаем на производстве она будет признана уже в следующем. От какой даты тогда отталкиваться для определения расчетного периода при исчислении пособия — от даты начала болезни или от даты составления акта по форме Н-1? Ответ читайте в свежем номере ГК.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Законодательство о предоставлении “компенсаций” за тяжелую работу и работу с вредными (опасными) условиями труда, судебная практика и основанные на ней разъяснения Минтруда крайне неоднозначны. Систематизировав имеющуюся информацию, мы внесли ясность, когда “вредникам” положена повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.
М.А. Кокурина, юрист
Случается, что работники, получив травму на работе, уже выздоравливают, а вы в бухгалтерии узнаете о том, что травма была производственной, только из больничного с малоприятным кодом “04”. Ваша задача — быстро сориентировать руководство, как действовать в подобной ситуации, в какие инстанции сообщать о происшествии. Ведь от правильного оформления несчастного случая на производстве зависит, как оплачивать больничный пострадавшему и возмещать пособие из ФСС.
На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
М.Г. Суховская, юрист
Мы продолжаем отвечать на ваши вопросы, касающиеся проведения обязательных медосмотров работников. Вы узнаете, могут ли упрощенцы учесть расходы на такие медосмотры, почему бухгалтер на общепите приравнивается к поварам. И это далеко не все.
На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
М.Г. Суховская, юрист
Уже полтора года действуют новые перечни вредных факторов и работ, при которых должны проводиться медосмотры работников. Но ясности в этом вопросе до сих пор нет. Бытует мнение, что медосмотры обязательны лишь для очень узкого контингента. Оно не просто ошибочно — оно опасно, учитывая количество проблем, которые могут возникнуть из-за игнорирования этой обязанности. Поэтому мы запустили серию статей, которые помогут вам и вашему руководству понять, когда и как нужно направлять сотрудников на медосмотр и оплачивать его прохождение.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
М.Г. Суховская, юрист
Недавно был внесен ряд изменений в Порядок аттестации рабочих мест. В частности, аттестация стала обязательной только тогда, когда труд носит производственный или вредный (опасный) характер. Нововведение существенно уменьшило “аттестационные” затраты работодателей. Но многие из них опасаются возможных неприятностей из-за неправильно понятых норм. Мы переадресовали вопросы наших читателей специалисту Федеральной службы по труду и занятости.
М.Г. Мошкович, юрист
В стародавние времена хозяин оценивал нанимающегося работника по тому, как он ест. Вправе ли современный работодатель оценивать здоровье будущего работника? Что будет, если не провести обязательный медосмотр перед подписанием трудового договора? Читайте об этом в нашей статье.
М.Г. Мошкович, юрист
На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист
Нужное
