В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
Закон «О специальной оценке условий труда» действует уже полтора года. Представитель Роструда рассказал нашему журналу о практике ее проведения, о том, какие нарушения выявляют трудинспекции и как работодателю их избежать.
Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант
Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.
Если вы провели на своих рабочих местах спецоценку условий труда, но сомневаетесь в правильности результатов, проверить ее качество можно с помощью государственной экспертизы. Причем порой бесплатно. О том, как это сделать, нам рассказал представитель Минтруда России.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Кому из работодателей надо поторопиться с проведением спецоценки, а кто может проводить ее поэтапно до 31 декабря 2018 г.? Мы изучили позицию Минтруда и судебную практику, а о сделанных нами выводах вы узнаете из рубрики «Давайте разберемся».
М.А. Кокурина, юрист
Всегда неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются из-за травмы, полученной на рабочем месте. И даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие. Ему могут поручить сообщить о производственном ЧП в нужные инстанции. Мы дали рекомендации, которые помогут вам избежать споров с потерпевшим и ФСС, а также штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
После проведения спецоценки условий труда на рабочих местах ее итоги нужно указать в трудовых договорах. И понятно, как должен быть составлен договор со вновь принимаемым на работу сотрудником. А как быть с теми, кто трудится у вас уже не первый год? Благодаря нашим рекомендациям вы точно справитесь с этой задачей.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда нужно предоставлять работнику ежегодно. Однако продолжительность стажа для основного отпуска и отпуска «за вредность» определяется по-разному. Какие именно периоды включаются во вредный отпускной стаж и как посчитать количество дней отпуска «за вредность», подскажет наша статья.
Продолжение беседы с представителем Минтруда России об особенностях проведения спецоценки рабочих мест. С первой частью интервью можно ознакомиться в ГК, 2014, № 16
В.А. Корж, Минтруд России: «Спецоценка поможет снизить издержки»
Если у вас есть «вредные» рабочие места, с их спецоценкой надо поторопиться: с 2015 г. за ее непроведение грозит серьезный штраф. Работодатели, у которых все рабочие места офисные, могут не спешить. Но многие заботливые руководители проводят ее уже сейчас — ведь она помогает снизить страховые взносы.
На вопросы читателей ГК об особенностях и сроках проведения плановой и внеплановой спецоценки ответил представитель Минтруда.
Представитель Минтруда рассказал об изменениях в правилах обеспечения работников спецодеждой и молоком в связи с заменой аттестации на спецоценку, а также об изменениях в правилах расследования несчастных случаев на производстве.
О том, как получить разрешение на финансирование расходов на спецоценку за счет ФСС с учетом новых правил, мы выяснили у представителя Фонда.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Какой микроклимат в вашем офисе? Дружеская и рабочая атмосфера? Отлично! Но для спецоценки важны другие аспекты труда работников. И если шеф собирается привлечь вас к организации ее проведения, то знание некоторых нюансов вам не помешает. Из нашей статьи вы также узнаете, как спецоценка поможет сэкономить на взносах в ПФР по доптарифу.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Сокращенное рабочее время, повышенная оплата и дополнительный отпуск “вредникам” с 01.01.2014 устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. Но как быть с теми льготами, которые были назначены ранее, по результатам аттестации? В статье рассмотрены нюансы переходного периода, а также новые правила предоставления гарантий и компенсаций.
С 1 января этого года аттестацию рабочих мест заменили спецоценкой условий труда. Подробно о том, как ее проводить, а также о том, как будет проходить переход с аттестации на спецоценку, нам рассказал первый заместитель Министерства труда и социальной защиты РФ.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Работодатель в локальном нормативном акте или в коллективном договоре может установить более высокий уровень компенсаций “за вредность” по сравнению с законодательно установленным. Как выяснилось, это не всегда выгодно для целей налогообложения.
Нужное
