В обязанности работодателя входит в том числе обеспечение работникам безопасных условий труда, а также выплата компенсаций (например, за задержку зарплаты) и предоставление гарантий, установленных законодательством. За неисполнение этих обязанностей работодателю грозит наказание.
При наличии спецстажа работы по профессии, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, возникает право на досрочную страховую пенсию
Периодический медицинский осмотр: категории работников, периодичность проведения, состав медицинской комиссии, медицинская диагностика, последствия непрохождения для работника
На какие доплаты имеют право работники, работающие во вредных условиях труда, и как их правильно рассчитать и установить?
Акты, определяющие условия труда медработников, признаваемые вредными, опасными. Гарантии, компенсации за работу в неблагоприятных условиях
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Если вы думаете, что после получения на руки утвержденного отчета по спецоценке ее можно считать завершенной, то вы ошибаетесь. Есть вещи, которые работодателю следует сделать по результатам этого мероприятия, причем некоторые из них обязательные, а некоторые — нет. Например, в ряде случаев никак не обойтись без утверждения нового ЛНА. О спецоценочных «нужно» и «можно» пойдет речь в ноябрьском номере.
Тема некомфортной температуры на работе всегда обсуждается летом, когда в офисах жарко. Ведь температура — один из показателей микроклимата, которые обязан соблюдать работодатель. Иначе его могут наказать за нарушение санитарных норм и требований по охране труда.
Если в организации трудятся не более 50 человек, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист. О том, что придется делать такому специалисту и какую подготовку надо для этого пройти, а также о новой системе учета данных спецоценки условий труда рассказал представитель Роструда.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
С нового года работодатели Республики Крым и Севастополя не могут использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенной по украинскому законодательству, срок действия которой закончился в период с 18.03.2014 по 31.12.2014.
Закон «О специальной оценке условий труда» действует уже полтора года. Представитель Роструда рассказал нашему журналу о практике ее проведения, о том, какие нарушения выявляют трудинспекции и как работодателю их избежать.
Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант
Одна из обязанностей работодателя — обеспечить работникам безопасные условия труда. А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам специальную одежду и обувь, которые предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как отражать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете.
Если вы провели на своих рабочих местах спецоценку условий труда, но сомневаетесь в правильности результатов, проверить ее качество можно с помощью государственной экспертизы. Причем порой бесплатно. О том, как это сделать, нам рассказал представитель Минтруда России.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Кому из работодателей надо поторопиться с проведением спецоценки, а кто может проводить ее поэтапно до 31 декабря 2018 г.? Мы изучили позицию Минтруда и судебную практику, а о сделанных нами выводах вы узнаете из рубрики «Давайте разберемся».
М.А. Кокурина, юрист
Всегда неприятно, если проблемы со здоровьем у сотрудника случаются из-за травмы, полученной на рабочем месте. И даже если подобное несчастье произошло не в бухгалтерии, работы прибавится именно здесь. Ведь бухгалтеру придется не только посчитать пособие. Ему могут поручить сообщить о производственном ЧП в нужные инстанции. Мы дали рекомендации, которые помогут вам избежать споров с потерпевшим и ФСС, а также штрафов за непредставление в госорганы необходимых сведений.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
После проведения спецоценки условий труда на рабочих местах ее итоги нужно указать в трудовых договорах. И понятно, как должен быть составлен договор со вновь принимаемым на работу сотрудником. А как быть с теми, кто трудится у вас уже не первый год? Благодаря нашим рекомендациям вы точно справитесь с этой задачей.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда нужно предоставлять работнику ежегодно. Однако продолжительность стажа для основного отпуска и отпуска «за вредность» определяется по-разному. Какие именно периоды включаются во вредный отпускной стаж и как посчитать количество дней отпуска «за вредность», подскажет наша статья.
Нужное
