Увольнение за прогул | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 2 от 2014 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Семинар «Увольняем работника «по собственному желанию» и без», актуально на 14 марта 2014 г.

Содержание

Увольнение за прогул

Сначала выясним, что же является прогулом. ТК говорит, что прогул — это, во-первых, отсутствие человека на рабочем месте без уважительных причинСтатья 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также... более четырех часов подряд в течение рабочего дня...

Статья 209 ТК РФ
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
.

О том, какие причины отсутствия работника на рабочем месте признавались судами уважительными, можно прочитать в журнале «Главная книга. Конференц-зал», 2011, № 3.

Что считается рабочим местом с точки зрения прогула

И многих кадровиков мучает вопрос: рабочее место и место работы — это одно и то же или нет? И надо ли указывать в трудовом договоре рабочее место?

Ответ на первый вопрос: рабочее место и место работы — это разные понятия. Определение рабочего места в Трудовом кодексе можно найти в статье 209. Но определения места работы в ТК нет. Моя позиция: место работы — это сама организация, например ООО «Ромашка». То есть, указывая наименование организации, мы указываем место работы. Доказать это можно двумя способами.

Первый способ абсолютно бытовой, без использования юридических и кадровых познаний. Предположим, вы встречаете подругу, которая нашла новую работу. Вы ее спрашиваете: «Какое у тебя место работы?» Думаю, что практически стопроцентно она вам ответит: «Я работаю в ООО “Ромашка”». И никто вам не будет вместо наименования своей организации называть ее адрес. А дальше вы спрашиваете у подруги: «Какое у тебя рабочее место?» И тут она расскажет про свой кабинет и компьютер.

Второй способ: когда мы читаем в статье 57 ТК норму про условие о месте работы в филиале компании, расположенном в отличной от головного офиса местности, то видим, что там разделяются понятия «место работы» и «местонахождение места работы». А Закон о занятости гласит, что каждый гражданин РФ имеет право на выбор места работы. То есть речь идет именно о выборе работодателя, а не адреса, по которому человек будет работать. А Семейный кодекс требует от организации, в которой работает плательщик алиментов, в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о новом месте работы плательщика. Понятно, что речь идет о его новом работодателе, а не об адресе, по которому он теперь будет трудитьсяСтатья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в... обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
...о рабочем месте.

Статья 111 СК РФ
1. Администрация организации... обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю... и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы...

Закон от 19.04.91 № 1032-1

Статья 8
1. Граждане имеют право на выбор места работы...

Статья 72 ТК РФ
Изменение... условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон...

Статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения... (если [оно]... было указано в трудовом договоре)...

Статья 74 ТК РФ
...когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя...
О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...
.

Ответ на второй вопрос: согласно статье 57 ТК условие о рабочем месте вообще не обязательно указывать в трудовом договоре.

Согласна, ведь если мы конкретизируем в договоре рабочее место, то тогда нам придется при каждом переезде работников в другой офис и даже с этажа на этаж в одном здании вносить изменения в трудовые договоры. Мне кажется, что это чисто технически неудобно.

Я бы сказал, что это неудобно не только технически. Такое условие — препятствие для нормальной деятельности организации. Как вы знаете, перемещение работника не требует его согласия, если это не влечет изменений в условиях трудового договора. А если вы указали в трудовом договоре конкретный адрес рабочего места, вплоть до этажа и номера кабинета, то вы должны запрашивать согласие работника при каждом переезде даже в пределах одного населенного пункта. Если же такой переезд связан с изменением организационных или технологических условий труда, то работников надо письменно уведомить об этом не менее чем за 2 месяца. А если кто-то из работников на это не согласится, то надо будет предлагать ему другие вакансии или расторгать с ним трудовой договор. Поэтому указание в договоре конкретного рабочего места, на мой взгляд, влечет серьезные проблемы для работодателя.

А относительно прогула Пленум Верховного суда разъяснил: даже если конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре, рабочим считается то место, куда сотрудник должен явиться для выполнения своих трудовых обязанностейПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
35. ...если в трудовом договоре... не оговорено конкретное рабочее место... то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что... рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
.
Например, если слесарь вместо того, чтобы трудиться, весь день пил чай в столовой, то, несмотря на то что он находился на территории предприятия, по сути, он прогуливал, так как отсутствовал на своем рабочем месте. А вот если бухгалтер не сидел в офисе, а целый день провел в налоговой инспекции по делам фирмы — это никакой не прогул. Ведь именно в инспекции он должен был находиться, исполняя там свои должностные обязанности.

Что касается командированных работников, то на время командировки для них рабочим местом становится то место, куда они должны явиться по приезде в пункт назначения. Это рабочее место находится под косвенным контролем работодателя, так как работник должен представить работодателю командировочное удостоверение с отметками о датах его приезда в место назначения и выбытия оттуда. Таким образом осуществляется контроль за нахождением работника на рабочем месте.

Прерывает ли время прогула обеденный перерыв

Во-вторых, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), если их продолжительность меньше 4 часов. Вопрос: как влияет приходящийся на время прогула обеденный перерыв? Некоторые кадровики полагают, что, скажем, при графике работы с 9.00 до 18.00 и обеденном перерыве с 13.00 до 14.00 уволить за прогул никогда не получится. Ведь рабочее время и до обеда, и после него составляет ровно 4 часа, а значит, прогулять больше 4 часов работник просто не сможет.

Это совершенно не так. Суды говорят, что период обеда не прерывает единую продолжительность рабочего времени. Но с одним нюансом: из общего времени прогула надо вычесть время обеденного перерыва, потому что обеденный перерыв все-таки в рабочее время не включается и не оплачиваетсяОпределение Мосгорсуда от 11.03.2012 № 4г/6-1269
При подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте, даже если работник оставил место работы до перерыва, однако обеденный перерыв, исходя из системного толкования положений [статьи 91, 108 ТК РФ]... не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку [ТК РФ]... не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Определение Леноблсуда от 11.04.2012 № 33а-1462/2012
Довод истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд, поскольку время обеда прерывает течение срока непрерывного отсутствия на работе, также не принят судом правомерно, поскольку [ТК]... не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
.

Предположим, у нас общее время прогула — 5 часов 15 минут, из этого времени вычитаем час и получаем 4 часа 15 минут, значит, прогул есть. А вот если общее время отсутствия работника — 4 часа 15 минут, то уже не надо рисковать и увольнять работника за прогул, потому что, если из этого времени вычесть час обеденного перерыва, мы получим 3 часа 15 минут. Значит, человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов подряд и прогула не было.

Суды говорят еще одну интересную вещь: поскольку работник с начала рабочего дня не исполнял трудовые обязанности, оснований предоставлять ему перерыв для отдыха и питания нетОпределение Мосгорсуда от 11.03.2012 № 4г/6-1269
При подсчете времени прогула время обеденного перерыва может быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте, даже если работник оставил место работы до перерыва, однако обеденный перерыв, исходя из системного толкования положений [статьи 91, 108 ТК РФ]... не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку [ТК РФ]... не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда.

Определение Леноблсуда от 11.04.2012 № 33а-1462/2012
Довод истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов подряд, поскольку время обеда прерывает течение срока непрерывного отсутствия на работе, также не принят судом правомерно, поскольку [ТК]... не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
.
То есть если в компании рабочий день начинается с 9.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00, а работник пришел на работу в 14.00, то он прогулял целых 5 часов, ведь раз он с утра не работал, то обеденный перерыв ему не положен. А значит, час обеда из времени прогула не вычитается.

Справка

Вычитать обеденное время из периода отсутствия на работе с начала рабочего дня отказались Санкт-Петербургский горсудОпределение от 20.10.2010 № 14382 и Нижегородский облсудОпределение от 13.12.2011 № 33-12321. И признали такое отсутствие прогулом.

Но однажды Ленинградский облсуд посчитал, что работодатель, установивший обеденный перерыв после 3 часов 30 минут работы, не может уволить работника, появившегося на работе после окончания обеденного перерыва. Суд объяснил это тем, что время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время. Значит, работница, отсутствовавшая на работе с 9.30 до 13.50, при том что обеденный перерыв длится с 13.00 до 14.00, не прогуливалаОпределение от 16.01.2013 № 33-188/2013.

Можно ли уволить за прогул при наличии соглашения об увольнении или заявления об увольнении по собственному желанию

Скажите, а можно ли уволить за прогул того, кто уже подписал с работодателем соглашение о расторжении трудового договора. Скажем, увольняется он 20 января, а 17 января прогулял. Есть мнение, что в этом случае работодатель уже не может его уволить за прогул, так как связан подписанным соглашением об увольнении.

Догадываюсь о причинах появления такого мнения: вроде как нельзя уволить за прогул, поскольку стороны связаны обязательством об увольнении работника по определенному основанию — соглашению сторон — на определенную дату. Но несмотря на то, что соглашением сторон определен последний день работы, пока человек не уволился — работа есть работа, и он должен ее выполнять и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А если он свои трудовые обязанности не выполняет, то его за это можно наказать в порядке, предусмотренном ТК, в том числе уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей — за прогул. Да и Верховый суд согласен с тем, что можно уволить за прогул человека, который уже подал заявление об увольнении по собственному желаниюПостановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
39. ...увольнение [за прогул]... может быть произведено:
в) за оставление без уважительной причины работы лицом... до истечения двухнедельного срока предупреждения [об увольнении по собственному желанию]...

Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 28.12.2013 № 33-10780
...[в течение] 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении... работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе за прогул.
.

Давайте представим другую ситуацию: работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора, но до указанной в нем даты увольнения работник умер. В этом случае его придется увольнять уже не по соглашению сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в связи со смертью работника, применив пункт 6 части 1 статьи 83 ТК. Почему же работника, заключившего соглашение о расторжении трудового договора, можно уволить по основаниям статьи 83 ТК, а по основаниям статьи 81 ТК — нет? Думаю, что здесь должна действовать общая логика.

И раз уж мы упомянули такое печальное основание увольнения, как смерть, давайте обсудим его подробности.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Вы уже применяете онлайн-ККТ?
Да, мы используем кассу уже больше года
Да, мы применяем ККТ с 1 июля 2019 г.
Нет, мы работаем только по безналу с юрлицами/ИП
Нет, мы торгуем через посредников
Нет, я ИП без работников и у меня отсрочка до 1 июля 2021 г.
Нет, мы вообще освобождены от применения ККТ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.15%
июль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКосенний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"