Кадры: зарплата | журнал «Главная книга. Конференц-зал» | № 4 от 2016 г. | разработка
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Семинар «Первый отчет 2016 года: подводим итоги I квартала», актуально на 6 апреля 2016 г.

Содержание

Кадры: зарплата

С 2016 года задержка зарплаты «подорожала»

Если о компенсации за задержку зарплаты слышали почти все, то о праве сотрудника приостановить работу, если ему не выдают зарплату более 15 дней после установленной даты выплаты, многие работодатели не ведают до сих пор. Впрочем, и сами сотрудники далеко не всегда об этом знают. Как бы там ни было, такая возможность у человека есть и воспользоваться он ею может, когда пожелает, никак не предупреждая работодателя заранее. Пришел, принес заявление о приостановке работы до погашения долга по зарплате и все, можно идти домой ждать деньгистатьи 142, 236 ТК РФ.

Однако до недавнего времени вопрос оплаты дней приостановки работы не был урегулирован в ТК. Чем работодатели и пользовались, оставляя людей без денег за это время. Чтобы добиться справедливости, работникам приходилось судиться.

В 2010 году Верховный суд пришел к выводу, что дни приостановки работы надо оплачивать исходя из среднего заработка. Главный довод: несправедливо лишать человека дохода, если он и так уже ущемлен в правах и вынужден прибегать к такой крайней мере, чтобы добиться зарплаты. Его к этому вынудил работодатель, а значит, работодателю и отвечать за последствия такого шага. Такие же разъяснения давал и Минтрудвопрос 4 Обзора, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010; Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337 (п. 2).

И все же позиция Верховного суда, не говоря уже о письмах «трудового» министерства, не закон. Поэтому с 10 января 2016 года такой порядок оплаты дней приостановления работы в связи с задержкой зарплаты ввели в статью 142 ТК РФ. Теперь увильнуть у работодателей точно не получитсяЗакон от 30.12.2015 № 434-ФЗ.

Как выплатить зарплату, если у организации заморожен расчетный счет? В статье Н.А. Мацепуро «Выплата зарплаты при блокировке счета» вам предложат несколько вариантов действий (журнал «Главная книга», 2015, № 24).

Способ выплаты зарплаты: договор дороже денег

Как известно, Трудовой кодекс разрешает выплачивать заработную плату наличными либо банковским переводом на счет или карту работника. Выбор способа надо закрепить в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективном договоре, если он естьст. 136 ТК РФ.

Изменить это только по своей инициативе не может ни работодатель, ни работник. К согласию должны прийти обе стороны трудового договорап. 2 мотивировочной части Определения КС от 21.04.2005 № 143-О.

Например, работодатель больше не торгует в розницу, не имеет дел с наличными деньгами и желает выплачивать сотрудникам заработок через банк. Для этого он готовит дополнительные соглашения к трудовым договорам и просит людей написать заявления для перевода зарплаты в банк с указанием реквизитов.

Большая часть сотрудников, конечно, напишет, мы ж не в каменном веке живем, почти у всех есть и карты, и счета. Но возможно, найдутся и те, кому такое нововведение будет не по нраву. Как с ними поступить? По мнению Минтруда, работодателю придется смириться и продолжать выплачивать зарплату наличными, пока он не договорится с упрямцами об обратномПисьмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

А если он не смирится и войдет в зарплатный проект с банком в одностороннем порядке? Вы наверняка знаете, что в этом случае работники практически в оформлении счетов не задействованы, все, что от них нужно, — это написать заявление в банке и забрать карточку.

Размышляя об этом, чиновники пришли к выводу, что заработок, перечисленный на счет сотрудника против его воли, не считается выплаченным в срок. В связи с чем Минтруд даже напомнил о существовании компенсации за несвоевременную выплату зарплатыст. 236 ТК РФ.

Мне кажется, в этой части ведомство несколько погорячилось. Да, безусловно, работодатель нарушил условие о способе выплаты заработка, установленное в трудовом договоре. Но срок? Деньги человек получил вовремя и на счет, которым может распоряжаться. Как их считать неполученными? Что это за сумма тогда?

Если лишить ее «зарплатного» статуса, выходит, что налицо неосновательное обогащение работника. И ему придется возвращать средства работодателю вместе с процентами за пользование чужими деньгами. Таким образом, на мой взгляд, речи о компенсации за задержку зарплаты тут быть не можетст. 1102, п. 2 ст. 1107, ст. 1109 ГК РФ.

Тем не менее, проигнорировав способ выплаты заработка, установленный трудовым договором, работодатель все равно совершил административный проступок, даже когда перечислил деньги в срок. И если это обнаружит трудинспекция, она может оштрафовать за каждый эпизодч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

— руководителя — на 1000—5000 рублей;

— организацию — на 30 000—50 000 рублей.

Верховный суд: день выплаты зарплаты = 5 дней

Читая судебные решения, иногда диву даюсь, насколько богата фантазия наших контролеров. Они могут привлечь к ответственности, даже если нарушения-то и не было вовсе!

Вот казалось бы, с давних времен заработную плату через кассу выдают несколько дней. Просто потому, что не все работники могут получить ее в первый же день: у кого-то выходной, кто-то на дальнем объекте трудится, да много причин. Такой подход прописан в пункте 6.5 Указания Банка России № 3210-У о порядке ведения кассовых операций. Там сказано, что срок выплаты зарплаты наличными определяет руководитель и затем его (срок) указывают в платежной ведомости. Но в любом случае он не может быть более 5 дней.

В то же время по ТК заработок нужно выплачивать не реже чем раз в полмесяца в дни, установленные трудовым, коллективным договорами и ПВТР. Причем в своих разъяснениях «трудовики» не единожды рекомендовали указывать не периоды выплаты, а именно конкретные датыст. 136 ТК РФ; Письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242 (п. 3); Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1.

Это была преамбула к реальной истории, случившейся в Волгоградской области. Там трудинспекция при проверке обнаружила, что установленная в организации дата выдачи зарплаты — 15-е число месяца, а по документам некоторые люди получили наличные из кассы 18-го числа. Инспекторы вменили фирме нарушение ТК и выписали штраф.

Дело дошло до Верховного суда, и он не поддержал проверяющих. Выяснилось, что работодатель начал выдавать деньги 14-го числа, так как 15-е было выходным днем, и продолжал по 18-е число включительно в полном соответствии с Указанием № 3210-У. Следовательно, отметили судьи, компания обеспечила выплату зарплаты в срок. А то, что некоторые люди пришли за своими кровными не в первый день выдачи, а позже, нарушением быть не может. Ведь явка работника в кассу зависит только от его желания, не тащить же его силкомПостановление ВС от 02.12.2015 № 16-АД15-8!

Кстати, если сотрудник так и не придет за «наличной» зарплатой, то и в этом случае «трудового» проступка у работодателя не будет. Он поставит в ведомости отметку «депонировано», и затем получить зарплату работник сможет в любое время, но уже не по ведомости, а по расходному кассовому ордеру. Нарушением со стороны работодателя будет только отказ в выплате заработанногоп. 6.5 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У; Апелляционное определение Кировского облсуда от 09.10.2014 № 33-3591; Письмо Минфина от 22.12.2009 № 03-03-05/244.

Оклад в условных единицах — безусловное нарушение ТК

Если курс рубля к иностранным валютам довольно долго лихорадит, непременно всплывает вопрос о правомерности окладов в условных единицах, привязанных к определенной валюте, или сразу в самой инвалюте.

Позиция Роструда неизменна, и в ноябре 2015 года он еще раз обозначил ее в Письме № 2631-6-1 — это незаконно, валютой трудового договора может быть только рубль. Да, прямого запрета в ТК нет. Дело в другом: если курс вырастет, то работники в плюсе, а вот если упадет — в минусе, что недопустимо.

Как же быть, если работодателю хочется защитить доходы персонала? Можно установить в локальном нормативном акте порядок индексации заработной платы. Таким образом вы сможете без рисков для себя обеспечить поддержание реального уровня зарплаты ваших работников. Да и предписание ТК об индексации соблюдетест. 134 ТК РФ.

А если работодатель, напротив, не горит желанием индексировать оклады сотрудников, то что его ждет? Обстоятельный «разбор полетов» вы найдете в статье Н.А. Мацепуро «Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?» (журнал «Главная книга», 2015, № 20).

Работодатель — банкрот: кто ответит за опоздание с зарплатой?

Если фирма-работодатель — потенциальный банкрот и находится в стадии конкурсного производства, ее делами занимается конкурсный управляющийстатьи 127, 129 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ. И заведомо ясно, что где банкротство, там и проблемы с деньгами. Соответственно, зарплату работникам нередко задерживают, если вообще выдают. Можно ли оштрафовать за это конкурсного управляющего?

Смотрите, коллеги, все долги банкрота, прежде всего, делят на две категории: возникшие до даты подачи заявления о банкротстве и после. Вторые относят к текущим платежам, и у них приоритет перед первыми. Это касается и зарплаты, начисленной после начала процедуры банкротствап. 1 ст. 5, п. 1 ст. 134 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Но среди текущих платежей тоже есть свой «график» погашения. Так, в первую очередь оплачивают судебные расходы и издержки, связанные с ведением процедуры банкротства. И только после этого исполняют текущие обязательства по зарплате и выходным пособиямп. 2 ст. 134 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Если же зарплатные долги возникли до даты заявления о банкротстве включительно, то они пополняют реестр требований кредиторов. И выплачивать их начнут не раньше, чем исполнят текущие обязательства, а затем требования кредиторов первой очереди — по возмещению вреда жизни и здоровью граждан. Причем выплатят в особом порядке: сначала сумму заработка из расчета не более 30 000 рублей за один месяц на одного же человека. И только после — остальноеп. 6 ст. 16, п. 4 ст. 134, п. 5 ст. 136, п. 2 ст. 142 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; п. 32 Постановления Пленума ВАС от 22.06.2012 № 35.

Для чего я все это так долго рассказываю? Думаю, многие из вас догадались: задержка зарплаты работникам компании-банкрота чаще всего не следствие халатности, а необходимость, вызванная законом. Конкурсный управляющий просто соблюдает установленную очередность погашения долгов и не вправе поставить обязательства перед сотрудниками на первое место. Соответственно, заключил Верховный суд в Постановлениях № 86-АД15-5 и № 86-АД15-4 от ноября 2015 года, оштрафовать управляющего трудинспекция не может.

Кроме того, ранее ВС указывал, что отношения между конкурсным управляющим и работниками регулирует не ТК РФ, а законодательство о банкротстве, а потому привлечь управляющего к ответственности по статье 5.27 КоАП вообще нельзяПостановление ВС от 26.03.2015 № 306-АД14-7827.

Читать далее
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Антивирусные требования
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы оцениваете меры по поддержке бизнеса, принимаемые Правительством во время пандемии?
Существенные
Явно недостаточные
Недостаточные, но хорошо, что хоть что-то делают
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ФорумДемодоступ_Коронавирус
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное