Кадры: охрана труда
Первичный инструктаж по охране труда нужен не всем
Обучение охране труда и проверка знаний по этой теме обязательны для всех работников, включая руководителей различных рангов. До начала работы со всеми вновь принятыми людьми проводят вводный инструктаж, а с некоторыми затем и первичны
Задачи первичного инструктажа — дать, в частности, основные знания о технике безопасности на конкретном рабочем месте, обучить безаварийным приемам работы, объяснить порядок действий в непредвиденной ситуации. Но есть случаи, когда такой инструктаж не обязателен. Это относится к работникам, которые не связаны:
— с эксплуатацией и обслуживанием рабочего оборудования;
— с использованием инструмента;
— с хранением и использованием сырья и материалов.
Например, Минтруд в Письме
Окончательный перечень профессий и должностей, с которыми первичный (а следовательно, и повторный) инструктаж по охране труда не проводят, компания определяет сама и закрепляет приказом руководителя. Кстати, если список получился обширным, его можно оформить как приложение к приказу.
ООО «Медпромпоставка»
ПРИКАЗ
от 01.02.2016 № 1-ОхТ
Об утверждении перечня профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда
В соответствии со ст. 225 ТК РФ и п. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда следующие профессии и должности:
— генеральный директор;
— заместитель генерального директора;
— главный бухгалтер;
— бухгалтер;
— секретарь;
— руководитель отдела кадров;
— специалист по кадрам.
2. Секретарю Н.И. Пироговой в срок до 03.02.2016 ознакомить с приказом директора по производственной работе И.В. Сеченова, ответственного за проведение первичного инструктажа по охране труда.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
 |
С приказом ознакомлены:
 |
01.02.2016
 |
01.02.2016
Обращаю ваше внимание, что освобождение от вводного, внепланового или целевого инструктажей Порядком Минтруда и Минобразования не предусмотрен
Обучение охране труда: кто, где, когда
В течение месяца после начала работы необходимо организовать обучение людей безопасным методам и приемам выполнения работ. Если же работник будет работать во вредных или тяжелых условиях труда, то обучение сопровождается стажировкой на рабочем месте и проверкой знаний по охране труд
Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда в течение первого месяца работы, а в дальнейшем — не реже чем раз в
Обучением охране труда может заниматься как сам работодатель, так и специализированная организация. Однако сотрудников, занимающих определенные должности, по общему правилу надо направлять учиться именно на стороне. Это касается, наприме
— руководителя и его заместителей по вопросам охраны труда;
— специалистов по охране труда и иных сотрудников, отвечающих за безопасность труда.
Впрочем, для этих работников есть вариант поучиться и в самой организации. Для этого нужно соблюсти два условия:
— на фирме есть комиссия по проверке знаний охраны труда, состоящая как минимум из трех человек, которые прошли обучение по охране труда и проверку знаний по этой теме в специализированной организации;
— компания, претендующая на самостоятельную организацию обучения охране труда, прошла аккредитацию в Минтруде и получила лицензию на образовательную деятельност
Если эти условия не выполняются — добро пожаловать в специализированную обучающую фирму.
Все остальные руководители и специалисты, о которых я не упоминал, могут обучаться у работодателя, аккредитация в Минтруде не понадобится, что подтвердило и само министерство. А вот с лицензией на образовательную деятельность — туман. Трудовое ведомство ограничилось лишь цитированием общей нормы Закона об образовании о необходимости этого документа, но и только. Дальше — думайте сами, решайте сами. Я бы для пущей уверенности спросил об этом Рособрнадзор, а также лицензирующий орган субъекта РФ, в котором находится компани
Инструкции по охране труда: какие и сколько
Каждый работодатель должен написать и утвердить инструкцию по охране труда для работников, исходя из их должности, профессии или вида выполняемой работы. В основе этого документа могут быть в частности, межотраслевая или отраслевая типовая инструкция по охране труда, требования безопасности изготовителя оборудования, технологическая документаци
Однако можно ли составить инструкцию по охране труда для всех работников или надо дробить их на группы? А может, это вообще индивидуальный документ, то есть он положен каждому из сотрудников? Минтруд в Письме
Для примера возьмем такую ситуацию. У вас есть два водителя. Один управляет грузовиком «Форд», а другой — автофургоном «Газель». Можно ли им сделать одну общую инструкцию по охране труда? Вероятно, можно, ведь они выполняют один и тот же вид работы — перевозят грузы. Но если вы считаете, что технические особенности автомобилей (например, передний или задний привод колес, наличие антиблокировочной системы или ее отсутствие) влияют на безопасность труда, то можете разработать отдельную инструкцию для каждого водителя. А некоторые разделы, например оказание первой медицинской помощи, выделить в отдельный документ, поскольку он точно будет общим для обоих водителей. Хотя и это опять же на ваше усмотрение. Главное, чтобы ваши инструкции не противоречили нормативным актам по охране труд
Называем специалистов службы охраны труда правильно
Если в организации трудятся более 50 человек, по ТК ей обязательно нужно учредить службу охраны труда. Для более мелких фирм хватит и штатного специалиста в этой област
Роструд уверен, что должности людей, занятых охраной труда, обязаны соответствовать названиям должностей в Едином квалификационном справочнике (ЕКС). Почему? Согласно статье 57 ТК это необходимо, в частности, если к должности применяются какие-либо ограничения. Таковыми чиновники считают требования к профильному стажу человека, претендующего на должность «Специалист по охране труда» или «Руководитель службы охраны труда»: не менее 3 и 5 лет соответственн
Понятно, что проще так и поступить: именовать своих специалистов по охране труда в штатном расписании и в их трудовых книжках в полном соответствии с ЕКС. Но нельзя не отметить, так сказать, в порядке общего развития: Роструд явно поторопился.
Смотрите, статья 57 ТК предписывает указывать должность так же, как в ЕКС, только если льготы, компенсации и ограничения по ней предусмотрены самим ТК или иными федеральными законами. ЕКС уж точно не первое и не второе. Это подзаконный акт.
Более того, самим ЕКС предусмотрено: люди, не имеющие установленной в нем квалификации или стажа работы, но с достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полностью свои обязанности, все равно могут войти в службу охраны труда. Иными словами, ограничения в этой части не безусловные, а значит, не могут быть поводом утверждать, что названия должностей по охране труда в организации обязаны соответствовать ЕКС буква в букв
Если НПА по охране труда не прошел регистрацию в Минюсте...
Не так давно стало известно о старом, но очень важном Письме Роструда
Как вам известно, коллеги, такие нормативные акты считаются не вступившими в силу, а потому не могут приводить к правовым последствиям. В связи с этим Роструд прямо отметил: подобные документы можно применять лишь в качестве рекомендаций в ходе разработки собственных инструкций по охране труда. К государственным нормативным требованиям они не приравнены, а значит, за их нарушение санкций быть не должн
Спору нет, замечательное разъяснение. Но в жизни, увы, пока все по-другому. Я провел эксперимент. Выбрал информационный банк «Суды общей юрисдикции» раздела «Судебная практика» системы
И что же? Среди прочего в списке найденного я обнаружил Постановление Суда Еврейской АО от 18.09.2015
Но как бы там ни было, с Письмом Роструда
