Как предоставить
Сколько длится отпуск
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска за один рабочий год зависит от категории работник
| Категория | Длительность основного отпуска |
| Несовершеннолетние | 31 календарный день |
| Инвалиды | 30 календарных дней |
| Работники, заключившие договор на срок меньше 2 месяцев или на сезонную работу | 2 рабочих дня за месяц |
| Остальные работники, включая работающих по срочным договорам | 28 календарных дней |
В число дней отпуск
•включают выходные дни, в том числе ставшие таковыми
•не включают нерабочие праздничные дни. Их не оплачивают
Как оплатить отпуск, совпавший с майскими праздниками
14 дней отпуска Муравьевой начинаются 01.05.2024. Выйти на работу ей надо 17 мая, а не 15 мая, поскольку праздники 1 и 9 мая не включают в дни отпуска. А 10 мая — выходной
Отпускные Муравьева получит за 14 дней:
•7 дней со 2 по 8 мая
•7 дней с 10 по 16 мая
Как делить отпуск
Отпуск можно делить на части по двум обязательным правилам.
Правило 1. Одна из частей отпуска должна быть минимум 14 дней. Оставшийся период можно делить на любое количество частей и давать отпуск даже по 1 дню, если работодатель не возражает.
Правила деления отпуска на части в вашей организации можно закрепить в локальном нормативном акте — положении об отпусках.
Формулировка о правилах деления отпуска на части в ЛНА
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Части отпуска продолжительностью менее 14 календарных дней должны быть не менее 7 календарных дней. Отпуск меньшей продолжительности может быть предоставлен в исключительных случаях по согласованию с руководителем структурного подразделения.
Правило 2. Запрещено предоставлять отпуск только на выходные — субботу, воскресенье, другие нерабочие дни по графику сотрудника, а также на выходные
Как считать рабочий год и отпускной стаж
Рабочий год — год работы у конкретного работодателя. Первый год отсчитывают с первого дня трудоустройств
В стаж для отпуска входят все дни, когда человек числился в компании, включая дни на больничном и в отпуске, период простоя. Не входят в стаж и удлиняют рабочий год отпуск
•за свой счет длительностью более 14 дней
•по уходу за ребенком
Как отпуск за свой счет дольше 14 дней удлиняет рабочий год
Работник трудоустроился 29.05.2023. С 6 по 25 сентября 2024 г. (20 дней) был в отпуске без сохранения зарплаты.
Первый рабочий год — с 29.05.2023 по 28.05.2024. Второй — с 29.05.2024 по 03.06.2025, так как в отпускной стаж вошли только 14 дней отпуска за свой счет, а 6 —
У вновь принятого работника право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. А право на отпуск за второй и следующие годы появляется с начала рабочего года, за который предоставляют отпуск. Но работодатель может дать отпуск и раньше.
Топ-3 заблуждений о предоставлении отпуска
Через 6 месяцев работы новый работник может пойти в отпуск.
Через 6 месяцев у нового работника только появляется право на отпус
Это не значит, что с этой даты он может или должен уйти в отпуск, — надо договариваться с работодателем.
Отпуск предоставляют пропорционально времени, отработанному в рабочем году.
Считать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени ТК РФ не требует. Отпуск можно давать как за отработанные дни, так и авансом — все зависит от договоренности работника и работодател
Не отгулянные за рабочий год дни отпуска сгорают. Работник имеет право только на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые рабочие годы не сгорают — работник может и должен их отгулять. А компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска разрешено платить только при увольнени
