Бухгалтерские консультации

Российское законодательство предъявляет обязательное требование к инструктажу на рабочем месте – периодичность проведения. Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве. Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей. 1

Вопросы охраны труда должны решаться в любой компании. В зависимости от степени опасности производственных факторов, риска несчастных случаев и происшествий на рабочем месте им должно уделяться большее или меньшее внимание. В законодательстве установлены требования, правила и рекомендации, по которым формируется служба охраны труда в организации. В этой статье мы ознакомим вас с ними. 1

Строительная отрасль является одной из самых травмоопасных сфер экономической деятельности. Этим объясняется повышенное внимание, которое государство уделяет охране труда при производстве строительных работ. Охрана труда в строительстве регламентирована специальным правовым актом – Приказом Минтруда России № 336н, который был принят 01.06.2015 (далее – Приказ). Приказом установлены Правила по охране труда в строительстве (далее – Правила), которые должны выполнять все строительные компании и предприниматели, осуществляющие выполнение этих работ. 8

Государством устанавливаются нормативные стандарты безопасности труда и требования охраны труда. Такие требования должны быть учтены работодателем при разработке в своей компании соответствующих инструкций и правил. 2

Прежде чем приступить к выполнению работ с повышенной опасностью, нужно предпринять ряд обязательных мероприятий. К ним относится и заполнение наряда-допуска. В ПОТ РО 14000-005-98 (утв. Минэкономики РФ 19.02.1998) приведена рекомендуемая его форма. 5

Руководитель должен обеспечить в своей компании разработку пакета документов по охране труда. Нормативные документы по охране труда в 2017 году готовятся на основании действующего на текущий год законодательства. 1

Опасные производственные факторы – наиболее распространенная причина несчастных случаев. Поэтому работы повышенной опасности требуют соблюдения особых норм и правил. 11

Работодателю в рамках организации системы охраны труда на предприятии надлежит разработать и принять соответствующий локальный акт — положение об организации работы по охране труда. Этот документ призван, в т.ч., регламентировать задачи и действия в вопросах безопасности труда сотрудников работодателя. Кроме этого, следует регламентировать порядок деятельности на предприятии специального подразделения – службы охраны труда. Данная статья посвящена вопросам разработки и принятия указанных документов. 1

Система охраны труда должна быть в фокусе внимания любого работодателя. В конце 2016 года Минтруд России принял Типовое положение о системе управления охраной труда (Приказ № 438 от 19.08.2016). Данное Типовое положение может быть положено в основу положений о СУОТ, разрабатываемых компаниями и предпринимателями для своих нужд. При разработке СУОТ 2017 года также могут быть учтены положения вступившего с 01.03.2017 ГОСТ 12.0.230.2-2015. 1

Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда. 1

Изменения в законодательстве, затрагивающие многие отрасли, не обошли и трудовое право, немало новостей по охране труда появляется ежегодно. Текущий год не стал исключением, вступили в силу правила о профоценке, несколько ГОСТов, есть и другие нововведения.

Разрабатываемая работодателем инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда должна отвечать требованиям, предъявляемым трудовым законодательством к порядку проведения и оформления результатов вводного инструктажа. Общие правила проведения такого инструктажа определены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, и п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015 (далее — ГОСТ 2015) (применяется с 01.03.2017, см. Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст). 1

Важным элементом системы охраны труда в организации и формой участия работников в управлении ею в области охраны труда (ОТ) являются комитеты или комиссии по охране труда. Их создание осуществляется работодателем и работниками на основании соответствующего приказа, а функционирование регламентировано локальным актом – Положением о комиссии (комитете) по ОТ. 1

Работодатели обязаны в соответствии с нормами законодательства обучать своих работников правилам пожарной безопасности и проводить с ними соответствующие инструктажи, в частности, первичный на рабочем месте.

Размещение знаков безопасности по охране труда в местах, где может возникнуть угроза для безопасности и здоровья людей, является необходимостью, поэтому они должны быть хорошо заметны и легко понятны. Именно поэтому стандартизированы требования к таким знакам, которые устанавливают цвета, форму и другие параметры. 5