Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Договор о материальной ответственности

Когда заходит речь о возмещении работником причиненного работодателю ущерба, обычно встает вопрос о наличии заключенного между сторонами договора о материальной ответственности. Но всегда ли обязателен такой договор, расскажем в нашем материале.

Обязанность возместить ущерб по ТК РФ

Работник, который причинил работодателю ущерб, должен возместить его в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом даже расторжение трудового договора после того, как ущерб был причинен, не освобождает работника от ответственности (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Ответственность работника наступает, если в повлекших ущерб действии или бездействии работника есть его вина, а размер ущерба работодателем доказан (ст. 233 ТК РФ).

От материальной ответственности за ущерб работник может быть освобожден, если ущерб возник в результате (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

Наличие договора о материальной ответственности в ТК РФ не поименовано как обязательное условие для возмещения работником ущерба. Ведь возмещаться ущерб будет независимо от того, заключен между сторонами договор о матответственности или нет.

Наличие договора о полной материальной ответственности в случаях, когда такой договор в принципе можно было заключить, позволит работодателю требовать возмещение прямого действительного ущерба в полной сумме. К примеру, обычно заключается договор о материальной ответственности с продавцом или кассиром. Договор о материальной ответственности (образец 2017), который дает право работодателю требовать полного возмещения работником ущерба, мы приводили в отдельной консультации.

Поэтому если с работником договор о полной материальной ответственности заключен быть не может, в подписании обычного «матдоговора» нет необходимости. Ведь наложенные дополнительные обязательства на работника в случаях, не предусмотренных законодательством, юридической силы иметь не будут.

А для чего тогда нужен договор о материальной ответственности работника в иных случаях?

Во-первых, такой договор может носить чисто психологический характер. Путем его заключения работодатель стремится поддерживать на должном уровне ответственность работников за имущество работодателя.

Во-вторых, в содержании договора о материальной ответственности могут быть внесены условия, ограничивающие или уменьшающие ответственность работника по сравнению с требованиями ТК и федеральных законов (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Хотя такого рода повод не является значимым. Ведь работодатель и без этого в любое время после причинения ущерба может отказаться от его взыскания с работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
НЕ ПРОПУСТИТЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное