Материальная ответственность работника 6813

Трудовое законодательство наделяет работника не только правами, но и обязанностями. Одной из них является обязанность возмещать причиненный работодателю ущерб (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). О возлагаемой на работника материальной ответственности по ТК РФ расскажем в нашей консультации.

Какой ущерб возмещается?

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под ним понимаются (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52):

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния такого имущества;
• необходимость для работодателя нести затраты на приобретение имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

Размер причиненного ущерба работодатель должен доказать (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

При этом важно учитывать, что упущенная выгода в виде неполученных доходов не может быть взыскана с работника (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Для возникновения матответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение. Это может быть не только действие, но и бездействие работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Обязанность возмещать работодателю материальный ущерб сохраняется и за бывшим работником, если он уволился уже после того, как причинил ущерб (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

В отдельных случаях материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если имели место особые обстоятельства. К примеру, ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска.

Вопросы возмещения ущерба работником работодателю (размер возможного ко взысканию ущерба, а также порядок его взыскания) мы рассматривали в отдельном материале.

Что значит МОЛ?

Аббревиатура МОЛ расшифровывается как материально ответственное лицо. Учитывая, что все работники несут материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, так или иначе они являются материально ответственными лицами. Однако МОЛ в бухгалтерии – это обычно лицо, с которым не просто в трудовой договор внесено положение о материальной ответственности, а заключены отдельные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Напомним, что при наличии таких договоров работники несут материальную ответственность свыше среднего заработка.