Актуально на: 11 мая 2018 г.
Нормированный рабочий день
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). А что понимается под нормированным рабочим днем?
Когда рабочий день – нормированный?
ТК РФ не содержит понятия нормированного рабочего дня. При этом нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается на неделю и в общем случае составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Нормированным можно считать такой рабочий день, для которого установлена определенная продолжительность работы в часах.
Поэтому можно сказать, что нормированным рабочий день является для всех работников, за исключением тех, которым установлен ненормированный рабочий день, а также тем работникам, по которым ведется суммированный учет рабочего времени (ст.ст. 101, 104 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. При этом если для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя, сведения о таком режиме в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Для достижения общего норматива в 40 часов еженедельной работы нормированный рабочий день обычно устанавливается продолжительностью 8 часов (без учета перерыва на обед).
Установление продолжительности нормированного рабочего дня важно с точки зрения оплаты. Ведь работа за пределами установленной продолжительности нормированного рабочего дня должна оплачиваться особо – как сверхурочная работа (ст.ст. 97,99, 152 ТК РФ). При этом работодатель должен в обязательном порядке вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Работа в ночное время, а также в выходные и праздничные дни также оплачивается в повышенных размерах (ст.ст.153, 154 ТК РФ).
Напомним также, что для некоторых категорий работников нормативы рабочего дня устанавливаются особые.
Сокращенная продолжительность ежедневной работы
Приведем в таблице некоторые случаи, когда работникам должен быть установлен сокращенный рабочий день:
| Категория работника | Возраст | Максимальная продолжительность ежедневной работы | Основание |
|---|---|---|---|
| Несовершеннолетние работники | от 14 до 15 лет | 4 часа | ч. 1 ст. 94 ТК РФ |
| от 15 до 16 лет | 5 часов | ||
| от 16 до 18 лет | 7 часов | ||
| Лица, получающие общее или среднее профессиональное образование и совмещающие обучение с работой | от 14 до 16 лет | 2,5 часа | |
| от 16 до 18 лет | 4 часа | ||
| Работники-инвалиды | — | В соответствии с медицинским заключением | |
| Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее | — | 6 часов | ч. 2 ст. 94 ТК РФ |
Несмотря на то, что указанным выше категориям работников устанавливается сокращенный рабочий день, такой рабочий день также считается нормированным, поскольку для него установлена определенная продолжительность.
Москва 
