МСФО 19 Вознаграждения работникам
12
Правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности установлены МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Этот стандарт введен на территории РФ Приказом Минфина от 28.12.2015 № 217н.
МСФО 19 применяется к учету всех вознаграждений работникам, кроме тех, для учета которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций».
МСФО 19: краткое содержание
Вознаграждения работникам в соответствии с МСФО 19 классифицированы по 4 группам:
| Группа вознаграждений работникам | Примеры |
|---|---|
| Краткосрочные вознаграждения работникам, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги | — заработная плата и взносы на социальное обеспечение; — оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни; — участие в прибыли и премии; — льготы в неденежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для действующих работников |
| Вознаграждения по окончании трудовой деятельности | — пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе на пенсию); — прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности |
| Прочие долгосрочные вознаграждения работникам | — оплачиваемое время отсутствия долгосрочного характера, например отпуск за выслугу лет или творческий отпуск; — выплаты к юбилею или иные вознаграждения за выслугу лет; — выплаты при длительной потере трудоспособности |
| Выходные пособия | единовременное вознаграждение в обмен на расторжение трудового соглашения |
Вознаграждения работникам включают вознаграждения, предоставляемые как работникам, так и их иждивенцам и выгодоприобретателям.
Применительно к каждой из группы вознаграждений работникам в МСФО 19 раскрываются вопросы признания и оценки таких вознаграждений, а также их отражения в бухгалтерской отчетности. При этом в отношении вознаграждений по окончании трудовой деятельности указанные вопросы представлены отдельно для программ с установленными взносами и программ с установленными выплатами.
Признание, оценка и раскрытие информации о краткосрочных вознаграждениях
Типичными примерами краткосрочных вознаграждений работникам являются заработная плата и взносы на социальное обеспечение (страховые взносы), начисляемые от ее величины.
Услуги, которые работник оказывает организации в течение отчетного периода, организация должна признавать в размере недисконтированной величины краткосрочных вознаграждений, которая, как ожидается, будет выплачена в обмен на такие услуги. Следовательно, такие вознаграждения признаются:
- в качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета уже выплаченной суммы;
- в качестве расхода, за исключением тех сумм вознаграждения, которые в соответствии с требованиями других МСФО включаются в первоначальную стоимость актива, т. е. капитализируются.
Что касается раскрытия, то МСФО 19 не требует специального раскрытия информации о краткосрочных вознаграждениях работникам. Однако это может быть необходимо в соответствии с иными МСФО. Например, согласно МСФО (IAS) 1 «Представление финансовой отчетности» раскрывается информация о сумме расходов на выплату вознаграждений работникам. Указанная сумма включает в себя и краткосрочные вознаграждения. А, скажем, МСФО (IAS) 24 «Раскрытие информации о связанных сторонах» требует раскрывать информацию о вознаграждениях ключевому управленческому персоналу.
