Больничный в отпуске: продление отпуска

Отпуск работника может быть омрачен его болезнью. Теряются ли дни отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности? По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст. 124 ТК). Но на самом деле все зависит от конкретной ситуации.

Продление отпуска в связи с больничным

Отпуск работника должен быть продлен (или, по желанию сотрудника, перенесен) при одновременном соблюдении трех условий:

работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном);
период болезни подтвержден документально, то есть работнику был выдан листок нетрудоспособности;
работник находился на больничном по причине собственной болезни.

Больничный в отпуске: продления отпуска не будет!

Так, работнику не стоит рассчитывать на продление отпуска, если работник:

не брал больничный;
брал больничный, но не из-за своей болезни, а, к примеру, в связи с болезнью ребенка (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1);
находился в неоплачиваемом отпуске;
находился в учебном отпуске.

Заявление на продление отпуска

Если условия для продления отпуска по больничному листу соблюдены, то писать какое-либо дополнительное заявление работнику не требуется. Ведь продление происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Правда, заболевшему в отпуске сотруднику имеет смысл известить о своей болезни работодателя. Иначе работодатель, не дождавшись выхода работника из отпуска в первоначально положенный срок, может засчитать сотруднику прогул со всеми вытекающими негативными последствиями. Конечно, закон в этом случае будет на стороне работника, но отношения с работодателем будут подпорчены.

Перенос отпуска из-за болезни

Как мы уже сказали выше, отпуск заболевшего во время отдыха работника может быть не только продлен, но и перенесен. В этом случае работник должен выйти на работу в положенный изначально срок. А для того, чтобы перенести неотгулянные из-за болезни дни отпуска на другое время, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.