Больничный по беременности и родам
Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Назначение этого пособия – элемент государственной поддержки материнства, отцовства и детства в РФ (п. 2 ст. 7 Конституции, преамбула Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Кто имеет право на пособие по беременности и родам
Право на получение пособия по беременности и родам имеют (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя-ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, которые очно получают профессиональное (в т.ч. дополнительное), высшее образование в образовательных или научных организациях;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;
- женщины указанных выше категорий при усыновлении ими ребенка (детей).
Когда предоставляется отпуск по беременности и родам работнице?
Выплата работнице пособия по беременности и родам производится при предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Такой отпуск дается работнице на основании полученного в медицинской организации и предоставленного работодателю листка нетрудоспособности и не ранее обращения к работодателю с соответствующим заявлением. Поэтому если работница обратится к работодателю за получением отпуска позднее даты его начала, указанной в больничном листе по беременности и родам, то отпуск будет укорочен. Ведь законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности в связи с тем, что работница обратилась к работодателю с опозданием.
О длительности периода больничного по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период соответствующего отпуска, который в общем случае состоит из двух частей – периода до родов и периода после родов (ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
| Календарных дней до родов | Календарных дней после родов | |||
|---|---|---|---|---|
В общем случае | При многоплодной беременности | В общем случае | В случае осложненных родов | При рождении двух или более детей |
70 | 84 | 70 | 86 | 110 |
Деление отпуска по беременности на две части весьма условно. Ведь отпуск предоставляется и пособие выплачивается суммарно.
Что касается усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. В случае одновременного усыновления двух и более детей – до истечения 110 календарных дней.
Расчет пособия по беременности и родам
Величина пособия по беременности и родам определяется по формуле:
П = СДЗ * Д,
где СДЗ – средний дневной заработок;
Д – количество дней отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнице за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС, на количество календарных дней в расчетном периоде (ч.ч. 1, 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом необходимо учитывать, что при расчете пособия по беременности и родам количество календарных дней расчетного периода уменьшается на дни, исключаемые из расчета. Например, время нахождения работницы на больничном.
Также важно помнить, при расчете среднего дневного заработка в целях определения размера пособия по беременности и родам величина страхового стажа не учитывается для работниц, имеющих стаж свыше 6 месяцев. То есть пособие начисляется в размере 100% среднего заработка.
Выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств ФСС с первого дня больничного по беременности.
Подробнее о расчете больничного по беременности и родам мы рассказывали в отдельной консультации.
Пример расчета пособия по беременности и родам, в т.ч. в случае, когда стаж работницы менее 6 месяцев, мы приводили здесь.
Больничный по беременности не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Не начисляются на него и страховые взносы (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Какими проводками отражается начисление пособия по беременности, мы рассказывали в этом материале.
Размер больничного по беременности в 2018 году
Величина исчисленного пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер, установленный законодательством. Напомним, что при расчете среднего дневного заработка величина учитываемых выплат за каждый календарный год не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответственно, поскольку средний дневной заработок рассчитывается за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы составляли 718 000 рублей и 755 000 рублей соответственно, то максимальное дневное пособие в 2018 году составляет 2 017,81 руб. (718 000 +755 000) / 730).
Следовательно, максимальная величина пособия по беременности и родам в зависимости от его продолжительности в 2018 году составляет, в частности:
| Продолжительность отпуска по беременности и родам (дней) | Максимальная сумма пособия в 2018 году (рублей) |
|---|---|
140 | 282 493,40 |
156 | 314 778,36 |
194 | 391 455,14 |
Больничный по родам безработным женщинам
Безработные женщины не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этой связи они в общем случае не имеют права на пособие по беременности и родам (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 1,2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Но есть исключение. Оно касается женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (пп.б п.9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). За пособием по беременности и родам такие женщины должны обращаться в орган социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п.15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
К работодателю за пособием по беременности могут обратиться те безработные женщины, у которых отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения с работы в случае (п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):
- перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
