Выходной для диспансеризации 12130

Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н.

Законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать их для ее прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Выходной день для диспансеризации по ТК РФ

Статья 185.1 ТК РФ предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Напомним, что средний заработок исчисляется в порядке, который установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от от 24.04.2025 N 540.

Рекомендуем ознакомиться с нашим спецвыпуском «Шпаргалка по расчету среднего заработка с 1 сентября 2025 года».

Количество выходных, положенных работнику для прохождения диспансеризации, и частота их предоставления зависят от возраста работника.

Выходные дни на диспансеризацию: кому сколько положено

Итак, выходные для прохождения диспансеризации предоставляются работникам следующим образом (ст. 185.1 ТК РФ):

работникам-предпенсионерам, а также работникам, получающим пенсию по старости или за выслугу лет, работодатель обязан предоставлять для прохождения диспансеризации два дня один раз в год;
работникам, достигшим возраста 40 лет, но не относящимся к вышеназванным категориям, предоставляется один выходной один раз в год;
остальным работникам положен один выходной раз в три года.

Вам может быть интересна наша статья «Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации».

Диспансеризация: дается ли выходной в любой день

День (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем.

Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ст. 185.1 ТК РФ). На основании этого заявления работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под подпись.

Справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, работник обязан предоставить работодателю, только если эта обязанность прописана в локальном нормативном акте. А значит, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан.

Отказ в предоставлении выходного для диспансеризации: ответственность работодателя

Работодателю, который оказывает работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, а также его должностным лицам грозит административная ответственность в виде (ст. 4.1.2, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
штрафа на работодателя-ИП и малые предприятия от 1 000 до 5 000 рублей;
штрафа на работодателя-организацию (кроме малых предприятий) – от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение наказание будет строже (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).