Главная Бухгалтерские консультации → Компенсация за вредные условия …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 30 мая 2025 г.
Печать
Добавить в «Нужное»

Компенсация за вредные условия труда Просмотры5192

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Такие факторы способны привести к заболеванию работника, в связи с чем за вредные условия труда работникам полагаются компенсация и гарантии.

Классы условий труда

Класс условий труда Подкласс условий труда Воздействие неблагоприятных факторов Влияние на организм
1 – оптимальные условия Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами Безопасно
2 – допустимые условия Не превышает уровни, установленные нормативами Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3 – вредные условия 3.1
(1 степень)
Превышает уровни, установленные нормативами Организм восстанавливается длительно,
увеличивается риск повреждения здоровья
3.2
(2 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет
3.3
(3 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности)
3.4
(4 степень)
Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности)
4 – опасные условия Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

Гарантии и компенсации в сфере рабочего времени

Условия труда Предельная длительность еженедельной работы (ст. 92, 94 ТК РФ) Предельная длительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) Примечание
Вредные (3 или 4 степени), опасные 36 часов 8 часов Для конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ трудовым договором
Вредные (3 или 4 степени), опасные 30 часов 6 часов

При одновременном соблюдении следующих условий возможно увеличение продолжительности рабочего времени, но не на более чем до 40 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ):

  • установление отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
  • письменное согласие сотрудника, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
  • выплата денежной компенсации.

Аналогичное правило распространяется и на возможность увеличения продолжительности рабочей смены (ст. 94 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени

Если по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени. По общему правилу для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

Здесь важно отметить следующее (ст. 117, 121, 124, 126 ТК РФ):

  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется длительностью не менее 7 дней, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным;
  • в стаж, дающий право на такой отпуск, включается лишь фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • этот отпуск предоставляется ежегодно, перенос на другой год не допускается;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу не может быть заменен денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается, если (ст. 117 ТК РФ):

  • это установлено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
  • длительность отпуска превышает 7 дней.

Компенсационные выплаты за вредные условия труда

Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда полагается повышенная как минимум на 4% тарифной ставки (оклада) оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения определяются ЛНА, принятым с учетом мнения профсоюза (при его наличии), либо договором – коллективным, трудовым.

Выдача молока

Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда в общем случае полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ). Если это предусмотрено коллективным договором и/или трудовым договором, то на основании письменных заявлений работников такая выдача может быть заменена компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Спецпитание за вредные условия труда

При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Перечень таких работ и нормы выдачи лечебно-профилактического питания вы найдете в Приказе Минтруда России от 16.05.2022 N 298н.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Работникам бесплатно по нормам выдаются (ст. 214 ТК РФ):

  • спецодежда;
  • спецобувь;
  • смывающие средства;
  • обезвреживающие средства.
Подробно о СИЗ мы рассказали в отдельной консультации.

Медосмотр работников, занятых во вредных условиях труда

Еще одной гарантией охраны труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, являются медосмотры (ст. 220 ТК РФ).



Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Реклама. ООО НПО «ВМИ — Координационный Центр Сети КонсультантПлюс»



ВЫДЕЛЕНИЕ РК И ПН ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: новая позиция ФНС для целей расчета НДФЛ
УМЕНЬШАЕМ НАЛОГОВЫЕ ШТРАФЫ: помогут смягчающие обстоятельства
СПОРНЫЕ РЕКЛАМНЫЕ РАСХОДЫ: как учесть и обосновать


Опрос
Проходят ли в вашей организации (ИП) практику студенты?

Физлицо по ГПД: алгоритм действий от встречи до расставания

22 июля 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Елена Шаронова
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное