Компенсация за вредные условия труда
5192
Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Такие факторы способны привести к заболеванию работника, в связи с чем за вредные условия труда работникам полагаются компенсация и гарантии.
Классы условий труда
| Класс условий труда | Подкласс условий труда | Воздействие неблагоприятных факторов | Влияние на организм |
|---|---|---|---|
| 1 – оптимальные условия | – | Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами | Безопасно |
| 2 – допустимые условия | – | Не превышает уровни, установленные нормативами | Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) |
| 3 – вредные условия | 3.1 (1 степень) | Превышает уровни, установленные нормативами | Организм восстанавливается длительно, увеличивается риск повреждения здоровья |
| 3.2 (2 степень) | Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет | ||
| 3.3 (3 степень) | Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) | ||
| 3.4 (4 степень) | Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) | ||
| 4 – опасные условия | – | Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника | Высокий риск развития острого профзаболевания |
Гарантии и компенсации в сфере рабочего времени
| Условия труда | Предельная длительность еженедельной работы (ст. 92, 94 ТК РФ) | Предельная длительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ) | Примечание |
|---|---|---|---|
| Вредные (3 или 4 степени), опасные | 36 часов | 8 часов | Для конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ трудовым договором |
| Вредные (3 или 4 степени), опасные | 30 часов | 6 часов |
При одновременном соблюдении следующих условий возможно увеличение продолжительности рабочего времени, но не на более чем до 40 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ):
- установление отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- письменное согласие сотрудника, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
- выплата денежной компенсации.
Аналогичное правило распространяется и на возможность увеличения продолжительности рабочей смены (ст. 94 ТК РФ).
Суммированный учет рабочего времени
Если по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается введение суммированного учета рабочего времени. По общему правилу для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца (ст. 104 ТК РФ).
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
Здесь важно отметить следующее (ст. 117, 121, 124, 126 ТК РФ):
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется длительностью не менее 7 дней, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным;
- в стаж, дающий право на такой отпуск, включается лишь фактически отработанное в соответствующих условиях время;
- этот отпуск предоставляется ежегодно, перенос на другой год не допускается;
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу не может быть заменен денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается, если (ст. 117 ТК РФ):
- это установлено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- работником дано письменное согласие, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
- длительность отпуска превышает 7 дней.
Компенсационные выплаты за вредные условия труда
Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда полагается повышенная как минимум на 4% тарифной ставки (оклада) оплата труда (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры повышения определяются ЛНА, принятым с учетом мнения профсоюза (при его наличии), либо договором – коллективным, трудовым.
Выдача молока
Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда в общем случае полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ). Если это предусмотрено коллективным договором и/или трудовым договором, то на основании письменных заявлений работников такая выдача может быть заменена компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Спецпитание за вредные условия труда
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Перечень таких работ и нормы выдачи лечебно-профилактического питания вы найдете в Приказе Минтруда России от 16.05.2022 N 298н.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Работникам бесплатно по нормам выдаются (ст. 214 ТК РФ):
- спецодежда;
- спецобувь;
- смывающие средства;
- обезвреживающие средства.
Медосмотр работников, занятых во вредных условиях труда
Еще одной гарантией охраны труда работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, являются медосмотры (ст. 220 ТК РФ).
Вам могут пригодиться следующие наши материалы:
