Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 1 октября 2020 г.

Коллективный трудовой договор (образец)

Не во всех организациях есть коллективный трудовой договор. Посмотрим, что это такое, обязателен ли он и какова ответственность за несоблюдение условий коллективного договора.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у предпринимателя. Коллективный трудовой договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ). Соответственно, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (а не только тех, кто принимал участие в переговорах при заключении договора), всех работников филиала и т.д. в зависимости от того, в рамках какого подразделения заключен коллективный договор.

Срок действия коллективного договора не может превышать 3 лет. Затем стороны могут его продлить на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Порядок заключения коллективного договора мы рассмотрели отдельно.

Обязателен ли коллективный договор?

На самом деле принятие коллективного договора не является обязательным. То есть стороны (работодатель и работники) могут лишь добровольно принять на себя дополнительные обязательства, предусмотренные коллективным договором (ст. 24 ТК РФ). Никто не может обязать работодателя или работников заключить коллективный договор. Коллективный трудовой договор заключается лишь при наличии инициативы работников или работодателя.

Кроме того, нет ответственности за отсутствие коллективного договора в организации или у предпринимателя.

Содержание коллективного договора

На самом деле содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. То есть работодатель и работники самостоятельно определяют, какие именно вопросы они хотели бы зафиксировать в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ). В отдельной консультации мы привели вопросы, которые могут раскрываться в коллективном трудовом договоре.

Примерную форму коллективного договора вы найдете здесь.

Обязательность регистрации коллективного договора

Работодатель должен направить коллективный договор в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня его подписания (ст. 50 ТК РФ). Такая регистрация коллективного договора носит уведомительный характер. Это означает, что вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его регистрации. Задача регистрации – это выявление органом по труду тех условий коллективного договора, которые ухудшают положения работников по сравнению с законодательно установленными. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

«Трудовой» орган сообщает о нарушении работодателю, а уже стороны коллективного договора самостоятельно принимают решение о внесении изменений в коллективный договор.

Отметим, что орган по труду определяется на уровне субъектов РФ. То есть для того, чтобы понять, в какой именно орган направлять коллективный договор для регистрации, необходимо изучить региональное законодательство.

Ответственность за несоблюдение коллективного договора

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора на протяжении всего срока его действия. КоАП РФ устанавливает отдельную ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору. Это предупреждение или штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

В свою очередь, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Как много ваших сотрудников переведено на дистанционный режим работы?
Большинство трудится на своих привычных рабочих местах
Примерно 50/50
Практически весь штат переведен на удаленку
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное