Коллективный трудовой договор
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Коллективный трудовой договор

Одной из форм регулирования трудовых отношений является коллективный трудовой договор. Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, если работодатель самостоятельно или по инициативе работников принял решение о его заключении, то необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, регулирующими порядок заключения договора и требования к его содержанию.

Обязателен ли коллективный договор?

Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться (ст. 36 ТК РФ). Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет.

Несмотря на то, что коллективный договор не является обязательным документом, стороны могут быть заинтересованы в этом документе. Интерес работников, как правило, заключается в регламентации премирования, льгот и прочих выплат, а также режима труда и отдыха.

У работодателя интерес может быть:

  • имиджевый – заключение грамотного колдоговора увеличит прозрачность взаимоотношений с работниками во многих вопросах, зачастую дестабилизирующих коллектив;
  • кадровый – отражение в одном документе ряда вопросов, касающихся всех работников, позволит сократить документооборот и формализовать отношения с работниками, что существенно для крупного предприятия;
  • финансовый – преимущество в регламентации премирования, поощрительных и других выплат. Также наличие этого документа позволит учесть указанные в нем выплаты в целях налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

Содержание коллективного договора

Законодательство предоставляет достаточно большую свободу в структуре и содержании коллективного договора. В ст. 41 ТК РФ содержатся вопросы, которые могут быть включены в коллективный договор, но никаких обязательных требований к содержанию и структуре договора ТК РФ не содержит.

По сути, в ст. 41 ТК РФ обозначен круг вопросов, который может быть отражен в колдоговоре:

  • регулирование оплаты труда;
  • предоставление льгот;
  • регулирование режима работы и отдыха;
  • охрана труда;
  • координация исполнения коллективного договора.

Как видим, в основном это вопросы, которые волнуют работников и которые должен разрешить работодатель. Обязательством работников может быть отказ от забастовок при исполнении коллективного договора.

Но в целом ТК РФ не регламентирует содержание, и в ст. 41 ТК РФ приведен открытый перечень вопросов, которые могут быть включены в договор.

Обязательность регистрации

Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ) должна быть произведена в соответствующем органе по труду. При этом, хотя регистрация и носит уведомительный характер, коллективный договор проверяется, и в том случае, если договором ухудшается положение работников, могут быть направлены замечания или отказано в регистрации.

Необходимо представить три экземпляра договора, на которых будет проставлен штамп уведомительной регистрации с номером и датой. Два экземпляра будут возвращены организации, а третий останется в комитете по труду на хранение в течение всего срока действия. Аналогично должны быть зарегистрированы дополнительные соглашения.

Орган по труду хранит договоры весь период действия и ведет их учет, информируя о количестве и отраслевой структуре. Например, в 2016 году в Москве коллективные договоры с работниками учебного заведения составляли 30 % от общего числа всех зарегистрированных договоров.

Ответственность за несоблюдение коллективного договора

Несмотря на то, что коллективный договор не обязателен, а требования к его содержанию не установлены, если стороны решили заключить такой договор, то возникает ответственность работодателя за незаключение, несоблюдение, нарушение коллективного договора и ряд других нарушений в процессе коллективных переговоров, установленная законодательством. При этом каждое из этих нарушений образует отдельный состав, то есть нарушение на любом этапе переговоров и последующее несоблюдение коллективного договора могут повлечь штраф для работодателя (статьи 5.28  – 5.31 КоАП РФ).

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ