Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 7 декабря 2020 г.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве работодатель, безусловно, должен оказать потерпевшему работнику первую помощь и при необходимости доставить его в больницу за свой счет (ст. 223 ТК РФ). Кроме того, необходимо сохранить до начала расследования обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также уведомить родственников пострадавшего работника (ст. 228 ТК РФ). Но на этом обязанности работодателя при несчастном случае не заканчиваются.

Травма на производстве: что делать работодателю

В больнице, куда доставлен пострадавший работник, необходимо получить заключение о характере повреждений (легкая, тяжелая травма). Заключение выдают по форме N 315/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 15.04.2005 N 275). А от степени тяжести травмы зависят дальнейшие действия работодателя.

Извещение госорганов при несчастном случае на производстве

При любом несчастном случае необходимо уведомить свое отделение ФСС в течение суток со дня наступления несчастного случая (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

При групповом несчастном случае (когда пострадали 2 и более человек), при тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом в течение суток также уведомляются (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):

  • госинспекция труда субъекта РФ;
  • прокуратура;
  • администрация субъекта РФ или органа местного самоуправления;
  • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, где произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор);
  • территориальное объединение профсоюзов.

Расследование несчастного случая

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель формирует комиссию (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ). Иногда состав комиссии утверждает территориальный орган Ростехнадзора (ч. 13 ст. 229 ТК РФ).

В комиссию должно войти не менее 3 человек: специалист по охране труда, представители работодателя и представители представительного органа работников (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

Срок расследования зависит от тяжести повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • 3 дня при легких повреждениях;
  • 15 дней при тяжелых повреждениях и случаях со смертельным исходом;
  • один месяц со дня поступления от пострадавшего заявления, если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время.

По итогам расследования комиссия решает, связан ли несчастный случай с производством и оформляет необходимые материалы (ст. 230 ТК РФ). Подробнее об этом читайте в отдельной консультации.

Иные обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Все несчастные случаи необходимо регистрировать в специальном журнале (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).

Документы, оформленные по итогам расследования несчастного случая, нужно передать (ч. 6 ст. 230 ТК РФ):

  • пострадавшему;
  • в отделение ФСС;
  • в вышеназванные органы (трудовую инспекцию, Ростехнадзор, профсоюз), если ранее они извещались о несчастном случае.

Завершающая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве – это выплата пострадавшим работникам пособия по временной нетрудоспособности, а также оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего (ст. 9 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Подробнее о выплатах при несчастном случае читайте здесь.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Специальная акция на подписку на ГКЮ-Софт
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь ли вы получать из ФСС субсидию на трудоустройство молодежи?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли молодежь
Нет, не подходим по критериям
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
Нужное