Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 7 июня 2017 г.

Несчастный случай на производстве

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам, которые пострадали в результате несчастного случая на производстве. Для того, чтобы было понятно, когда применяются данные меры поддержки, разберемся в вопросе, что такое «несчастный случай на производстве».

Определение

Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения:

Под несчастным случаем на производстве (далее – НСП) понимают событие, повлекшее причинение вреда здоровью работника, произошедшее как на территории работодателя, так и за ее пределами при исполнении работником своих трудовых обязанностей либо поручения работодателя, результатом которого является перевод работника с прежней работы на другую по медицинским показаниям, утрата работником трудоспособности либо его смерть.

Гарантии и компенсации в связи с НСП будут распространяться, помимо работников, также на лиц, которых ТК называет участвующими в производственной деятельности. К таковым ТК относит лиц, осуществляющих трудовую деятельность у работодателя:

  • на основании ученического договора;
  • в порядке прохождения производственной практики;
  • в ходе трудовой терапии согласно медицинским рекомендациям;
  • в порядке привлечения к труду осужденных;
  • в качестве выполнения общественно полезных работ;
  • в качестве личного трудового участия в деятельности производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств.

Исходя из ст. 227 ТК РФ, в результате НСП работнику могут быть причинены:

  • телесные повреждения, в том числе другим лицом;
  • тепловой удар;
  • обморожение или ожог;
  • утопление;
  • поражение излучением, молнией, электрическим током;
  • укусы животных и насекомых и другие повреждения.

Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время:

  • следования на транспорте работодателя либо личном транспорте, если сторонами достигнуто соглашение о его использовании в служебных целях, к месту работы или возвращения с работы;
  • следования к месту служебной командировки или месту выполнения работы (поручения) и обратно, служебных поездок;
  • междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве или нахождении на судне;
  • осуществления иных правомерных действий, связанных с трудовой деятельностью.

Важно, что гарантии и компенсации в связи с наступлением данного события в полном объеме полагаются работнику, только если его действия были правомерными и были связаны с трудовой деятельностью. Не будет считаться НСП повреждение здоровья работника в результате:

  • выполнения работ в личных целях (например, изготовления каких-либо предметов на производственном оборудовании);
  • использования транспорта работодателя не по служебной необходимости;
  • участия в спортивных мероприятиях, проводившихся на территории работодателя, и т.п.

Что делать при наступлении НСП

Работники должны незамедлительно сообщить о НСП работодателю, а работодатель – в Фонд социального страхования. Событие фиксируется в акте о несчастном случае на производстве (форма Н-1), в котором указывается вся информация о происшествии и его участниках.

НСП подлежит обязательному расследованию. Для этого работодателем создается специальная комиссия. В отдельных случаях (групповые НСП, НСП со смертельным исходом) в расследовании могут принимать участие государственный инспектор труда и представители других государственных органов. Пострадавший или его представитель также вправе участвовать в данном процессе.

Событие заносится в журнал регистрации НСП и включается в годовую форму федерального государственного статнаблюдения за травматизмом на производстве (форма 7-травматизм).

В случае несогласия сторон с результатами расследования или возникновения других споров, связанных с НСП, стороны могут подать жалобу в госинспекцию по труду или исковое заявление в суд.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное