Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Обновление: 30 сентября 2020 г.

Коллективный договор: что это?

Коллективный договор – это правовой акт, который принимается в рамках конкретной организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) работниками этой организации и работодателем. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и обязателен для всех работников организации (ст. 40 ТК РФ). Подробнее про обязательность коллективного договора и необходимость его регистрации мы рассказали отдельно. А сейчас остановимся на вопросах, которые могут быть включены в коллективный договор, иными словами – на содержании коллективного договора. Но сначала скажем несколько слов о том, для чего необходим коллективный договор.

Значение коллективного договора

Коллективный договор учитывает интересы работников конкретной организации и интересы работодателя. Он не должен содержать условия, которые будут ограничивать права работников или снижать гарантии по сравнению с предоставленными на законодательном уровне. Такие условия, даже если они будут включены в коллективный договор, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

То есть коллективный договор может лишь:

  • конкретизировать какие-то вопросы, не урегулированные законодательно;
  • вводить для работников дополнительные льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными.

---

Вам может пригодиться образец Протокола общего собрания работников организации по вопросу заключения коллективного договора.

---

Содержание и структура коллективного договора

Стороны коллективного договора (работники и работодатель) самостоятельно решают, какие условия включить в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ). В ст. 41 ТК приведены лишь примерные вопросы, которые могут регулироваться коллективным договором. Перечислим их:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

Законодательство не обязывает делать какие-либо обязательные приложения к коллективному договору.

При разработке коллективного договора, в частности, для определения структуры коллективного договора, можно использовать Макет коллективного договора, который был утвержден Минтрудом 06.11.2003. Но отметим, что этот документ носит рекомендательный характер.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное