Коллективный договор: что это?
Коллективный договор – это правовой акт, который принимается в рамках конкретной организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) работниками этой организации и работодателем. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и обязателен для всех работников организации (ст. 40 ТК РФ). Подробнее про обязательность коллективного договора и необходимость его регистрации мы рассказали отдельно. А сейчас остановимся на вопросах, которые могут быть включены в коллективный договор, иными словами – на содержании коллективного договора. Но сначала скажем несколько слов о том, для чего необходим коллективный договор.
Значение коллективного договора
Коллективный договор учитывает интересы работников конкретной организации и интересы работодателя. Он не должен содержать условия, которые будут ограничивать права работников или снижать гарантии по сравнению с предоставленными на законодательном уровне. Такие условия, даже если они будут включены в коллективный договор, не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
То есть коллективный договор может лишь:
- конкретизировать какие-то вопросы, не урегулированные законодательно;
- вводить для работников дополнительные льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными.
---
Вам может пригодиться образец Протокола общего собрания работников организации по вопросу заключения коллективного договора.
---
Содержание и структура коллективного договора
Стороны коллективного договора (работники и работодатель) самостоятельно решают, какие условия включить в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ). В ст. 41 ТК приведены лишь примерные вопросы, которые могут регулироваться коллективным договором. Перечислим их:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.
Законодательство не обязывает делать какие-либо обязательные приложения к коллективному договору.
При разработке коллективного договора, в частности, для определения структуры коллективного договора, можно использовать Макет коллективного договора, который был утвержден Минтрудом 06.11.2003. Но отметим, что этот документ носит рекомендательный характер.
