Производительность труда: формула расчёта 5957

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Рассмотрим этот показатель подробнее и приведем формулу производительности труда.

Производительность труда – что это

Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника. То есть производительность труда измеряется количеством продукции (объемом работы) в натуральном или денежном выражении, произведенным (выполненным) работником за определенное время: день, месяц, год.

Можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха, отдела или даже организации.

Приведем формулу производительности труда 1 работника в организации:

 

Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Среднесписочная численность работников, задействованных при производстве этого объема продукции

 

Какой показатель объема использовать – в физических единицах или в денежном выражении – зависит от того, насколько одинаковую продукцию производит организация и можно ли ее сравнивать между собой.

Или же можно использовать следующую формулу производительности труда (она показывает, сколько продукции произведено за период времени):

 

Производительность труда = Объем произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) / Время, затраченное на производство продукции (в часах, днях, месяцах)

 

Отметим, что количество продукции, которое производит работник в условиях нормальной работы за определенное время, еще называют выработкой.

В одном из судебных решений под производительностью труда понимался показатель, характеризующий выполнение норм выработки, плана и конкретных заданий (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.02.2018 N 33-1589/2018).

Иные способы расчета производительности труда

Также под производительностью труда иногда понимают затраты рабочего времени в расчете на единицу произведенной продукции. То есть это показатель трудоемкости производства продукции. Это величина, обратно пропорциональная величине выработки.

Формула производительности труда в этом случае будет такая:

 

Трудоемкость = Рабочее время / Объем произведенной продукции

 

То есть получается, что в этом случае объем продукции измеряется в нормо-часах или человеко-часах. Этот метод позволяет измерить производительность труда для различных видов работ и услуг на производство единицы товара.

Отметим также, что в конце 2018 г. Минэкономразвития утвердило Методику расчета показателей производительности труда предприятий, отрасли и субъекта РФ (Приказ Минэкономразвития от 28.12.2018 N 748) в рамках реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Согласно этой Методике производительность труда для предприятий, не готовящих проаудированную консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО, можно было считать по формуле (п. 8 Методики, утв. Приказом Минэкономразвития от 28.12.2018 N 748):

 

Производительность труда = Сумма прибыли, расходов на оплату труда, страховых выплат, налогов (кроме налога на прибыль) и амортизации внеоборотных активов / Среднегодовая численность работников

 

В этом случае производительность труда считается не по балансу, а на основе налоговой декларации по налогу на прибыль, справки 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам. При этом в числителе формируется добавленная стоимость продукции, произведенной организацией.

За период с 2018 по 2024 гг. формула несколько раз видоизменялась, но суть ее оставалась прежней. На сегодняшний день указанный Приказ уже не действует. Однако использовать данную формулу для подсчета производительности труда в своих целях, естественно, вправе любой работодатель. 

Методы повышения производительности труда 

В условиях кадрового дефицита на рынке труда и высокой себестоимости производства во многих отраслях экономики встает вопрос повышения производительности труда. Предлагаются, в частности, такие способы его решения: 

• автоматизация труда и модернизация средств производства;
• повышение квалификации, переобучение работников;
• перераспределение задач между подразделениями и работниками с целью оптимизации, управление рабочим временем;
• мотивация труда; 
• рационализация рабочего места и рабочего пространства.