Страховой стаж

В связи с тем, что изменения в пенсионном законодательстве в последнее время происходят достаточно часто, а глобальная пенсионная реформа имела место не так давно (в 2015 году), понятия «страховой стаж» и «трудовой стаж» представляются гражданам достаточно размыто. Разобраться в этих понятиях поможет данная статья.

Что изменилось

С 2015 года определяющим для назначения пенсии стал стаж, который называют страховым. Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое. Теперь размер пенсии по старости будет зависеть от указанного стажа, соответствующего коэффициента и стоимости данного коэффициента на момент назначения пенсии, и называется эта пенсия «страховая».

Каждый год размер указанного стажа, необходимый для назначения пенсии, увеличивается – с 6 в 2015 году до 15 к 2024 году.

При назначении пенсии необходимо руководствоваться Законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее – Закон). Прежний закон, регулировавший назначение трудовых пенсий (от 17.12.2001 N 173-ФЗ), применяется лишь в части, не противоречащей новому законодательству.

В чем разница

Под страховым стажем понимают периоды, в которые за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иные периоды, которые перечислены в ст. 12 Закона.

Такой стаж является более широким понятием, нежели трудовой. В первом случае в расчет могут включаться периоды, когда гражданин вообще не работал, а общий трудовой стаж подразумевает время, на протяжении которого человек осуществлял именно трудовую деятельность.

Какие периоды засчитываются

Разобраться в том, чем отличаются рассматриваемые понятия, поможет ответ на вопросы, какие периоды используются для исчисления стажа, называемого страховым, и что входит в общий трудовой стаж.

Как уже было сказано выше, в последний включаются периоды трудовой деятельности гражданина, а также иной деятельности, которые дают ему право на получение социальных гарантий (отпуска, больничных и т.д.), проще говоря – официального трудоустройства.

Ранее большое значение имел так называемый непрерывный трудовой стаж. Так, перерыв между периодами трудовой деятельности гражданина по общему правилу не должен превышать один месяц. Есть и исключения: например, при ликвидации предприятия или сокращении работнику дается три месяца на трудоустройство. Сегодня непрерывность трудового стажа играет роль, например, при присвоении званий или назначении стимулирующих выплат. А вот для расчета больничного используется величина страхового.

После пенсионной реформы 2002 года работодатели стали уплачивать за своих работников страховые взносы, и с этого момента в законодательство вошли термины «страховая пенсия» и «страховой стаж». Последний учитывается при назначении не только пенсии, но и различных пособий — по временной нетрудоспособности, безработице и т.д. Так как индивидуальный предприниматель обязан ежегодно уплачивать страховые взносы за самого себя, период занятия предпринимательской деятельностью также включается в данный период.

На сегодняшний момент в расчет данного стажа включаются следующие периоды:

• трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы;
• прохождения военной и приравненной к ней службы;
• нахождения на больничном;
• ухода за ребенком до полутора лет (не более 6 лет в сумме, для одного из родителей);
• получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости;
• необоснованного пребывания под стражей или отбывания наказания и отстранения в связи с этим от должности или работы;
• ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пожилым лицом (старше 80 лет);
• для супругов военных – проживания в местности, в которой отсутствовала возможность трудоустроиться (не более 5 лет в сумме);
• для супругов дипломатов, консулов и других представителей РФ в иностранных государствах – проживания в данных государствах (не более 5 лет в сумме);
• сотрудничества по контракту в качестве основной деятельности с органами, которые осуществляют оперативно-розыскную деятельность.

Страховой стаж и больничный

Периоды, в которые уплачивались страховые взносы, учитываются при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. Оплата больничного производится исходя из среднего заработка в размере:

• 60 процентов, если стаж работника менее 5 лет;
• 80, если от 5 до 8 лет;
• 100, если более 8 лет.

Таким образом, официальное трудоустройство, а также уплата предпринимателем страховых взносов за себя являются необходимыми условиями для получения социальных гарантий, предоставляемых в рамках обязательного пенсионного и социального страхования.