Существенные условия трудового договора 1012

Отношения между работодателем (организацией или предпринимателем) и работником регулируются трудовым договором. Посмотрим, какие условия трудового договора являются существенными.

Сразу скажем, что содержание трудового договора включает:

существенные условия;
необходимые сведения.

Существенные условия трудового договора: ТК РФ

К существенным условиям трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

место работы. Если же человек принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности, то необходимо указать его наименование и местонахождение;
трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой человеку работы);
дата начала работы. А если заключается срочный договор, то необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора;
условия оплаты труда (размер оклада, тарифной ставки, доплат, надбавок, поощрительных выплат);
режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
условия труда на рабочем месте;
характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.);
гарантии и компенсации за работу с вредными (опасными) условиями труда, если они присутствуют;
условие об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

---

Вам может быть интересен Обзор: "Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников"

---

Необходимые сведения трудового договора

Также в договоре должны быть указаны (ст. 57 ТК РФ):

сведения о работодателе (наименование организации или ф.и.о. предпринимателя, ИНН работодателя);
сведения о работнике (ф.и.о. и паспортные данные);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями;
дата и место заключения договора.

Образец трудового договора вы можете посмотреть здесь.

Если в договоре указаны не все существенные условия

Выше мы указали, какие условия трудового договора относятся к существенным. Если при заключении трудового договора в него включили не все существенные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для расторжения договора. Трудовой договор необходимо дополнить. При этом (ст. 57 ТК РФ):

недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора;
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон. Соглашение заключается в письменной форме и является неотъемлемой часть трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора

Для изменения существенных условий трудового договора необходимо заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). На основании соглашения издается приказ, вносятся изменения в трудовую книжку или заполняются сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.

Отметим, что в общем случае изменение существенных условий трудового договора допустимо при согласии обеих сторон. Но в определенных случаях такое изменение возможно и в одностороннем порядке, например:

по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
по инициативе работника, в частности, если работник просит установить ему неполное рабочее время в связи с беременностью, при уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. (ст. 93 ТК РФ).