Тест: как учесть затраты на персонал при расчете налога на прибыль

Работодатель оплачивает стоимость проезда в отпуск и обратно работникам-северянам, а после включает траты по любой поездке в полном объеме в налоговые расходы, руководствуясь коллективным договором, которым предусмотрена полная оплата проезда, включая дорогу по территории других стран. Правильно ли он поступает?

У сотрудника месяц назад родилась дочь, в связи с чем сейчас работодатель хочет оказать ему материальную помощь в размере 100 000 руб. Вправе ли работодатель включить всю сумму выплаты в налоговые расходы?

По объективным причинам работодателю пришлось на месяц задержать выплату зарплаты работникам. За нарушение сроков была выплачена денежная компенсация. Можно ли учесть ее в «прибыльных» расходах?

Работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование его личного легкового автомобиля в служебных целях. Сверх этого еще возмещает стоимость приобретенного бензина. Можно ли учесть компенсацию и возмещение в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль?

Расходы на обучение можно учесть в расходах по налогу на прибыль, если одновременно выполняются определенные условия. Они перечислены ниже, однако одно из них указано некорректно. Какое?

Какие премии нельзя включать в расходы при расчете налога на прибыль?

Организация за счет собственных средств закупает чай, кофе, сахар и другие бакалейные товары, которые потребляются работниками в общей зоне в офисе. Можно ли эти «съестные» траты учесть при расчете налоговой базы?

В коллективном договоре организации предусмотрена возможность предоставления работникам 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Учитываются ли выплаты по этим дополнительным отпускам для целей налога на прибыль?

Работодатель по закону не обязан обеспечивать сотрудников питанием, однако делает это по собственной инициативе. Какие условия должны выполняться, чтобы траты на еду можно было учесть в «прибыльной» базе?

Согласно ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год [ст. 99 ТК РФ]. Работодатель нарушил это требование — некоторые его сотрудники привлекались к сверхурочной работе более 120 часов. При этом их работа оплачивалась в повышенном размере всегда. Можно ли учесть сверхнормативные сверхурочные выплаты при расчете налога на прибыль?

Работодатель выплачивает дистанционным работникам компенсацию за использование личного имущества (компьютера, программного обеспечения, средств связи) в служебных целях и возмещает расходы, связанные с его использованием. Сумма фиксированная — 35 руб. в день. Это прописано в трудовых договорах. Как учесть возмещение?

При выходе на пенсию работодатель выплачивает единовременную выплату работникам. По его мнению, это экономически выгодно, так как работники, зная это, держатся в компании до самой пенсии и лучше трудятся. Позволяет ли это учитывать выплаты в расходах на оплату труда?