Работа в жару: работодатели должны заботиться о персонале
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Журнал «Главная книга»
№ 20, октябрь 2018 г.
-- 2018 --
№ 20, 2018 г.
№ 19, 2018 г.
№ 18, 2018 г.
№ 17, 2018 г.
№ 16, 2018 г.
№ 15, 2018 г.
№ 14, 2018 г.
№ 13, 2018 г.
№ 12, 2018 г.
№ 11, 2018 г.
№ 10, 2018 г.
№ 9, 2018 г.
№ 8, 2018 г.
№ 7, 2018 г.
№ 6, 2018 г.
№ 5, 2018 г.
№ 4, 2018 г.
№ 3, 2018 г.
№ 2, 2018 г.
№ 1, 2018 г.
-- 2017 --
№ 24, 2017 г.
№ 23, 2017 г.
№ 22, 2017 г.
№ 21, 2017 г.
№ 20, 2017 г.
№ 19, 2017 г.
№ 18, 2017 г.
№ 17, 2017 г.
№ 16, 2017 г.
№ 15, 2017 г.
№ 14, 2017 г.
№ 13, 2017 г.
№ 12, 2017 г.
№ 11, 2017 г.
№ 10, 2017 г.
№ 9, 2017 г.
№ 8, 2017 г.
№ 7, 2017 г.
№ 6, 2017 г.
№ 5, 2017 г.
№ 4, 2017 г.
№ 3, 2017 г.
№ 2, 2017 г.
№ 1, 2017 г.
-- 2016 --
№ 24, 2016 г.
№ 23, 2016 г.
№ 22, 2016 г.
№ 21, 2016 г.
№ 20, 2016 г.
№ 19, 2016 г.
№ 18, 2016 г.
№ 17, 2016 г.
№ 16, 2016 г.
№ 15, 2016 г.
№ 14, 2016 г.
№ 13, 2016 г.
№ 12, 2016 г.
№ 11, 2016 г.
№ 10, 2016 г.
№ 9, 2016 г.
№ 8, 2016 г.
№ 7, 2016 г.
№ 6, 2016 г.
№ 5, 2016 г.
№ 4, 2016 г.
№ 3, 2016 г.
№ 2, 2016 г.
№ 1, 2016 г.
-- 2015 --
№ 24, 2015 г.
№ 23, 2015 г.
№ 22, 2015 г.
№ 21, 2015 г.
№ 20, 2015 г.
№ 19, 2015 г.
№ 18, 2015 г.
№ 17, 2015 г.
№ 16, 2015 г.
№ 15, 2015 г.
№ 14, 2015 г.
№ 13, 2015 г.
№ 12, 2015 г.
№ 11, 2015 г.
№ 10, 2015 г.
№ 9, 2015 г.
№ 8, 2015 г.
№ 7, 2015 г.
№ 6, 2015 г.
№ 5, 2015 г.
№ 4, 2015 г.
№ 3, 2015 г.
№ 2, 2015 г.
№ 1, 2015 г.
-- 2014 --
№ 24, 2014 г.
№ 23, 2014 г.
№ 22, 2014 г.
№ 21, 2014 г.
№ 20, 2014 г.
№ 19, 2014 г.
№ 18, 2014 г.
№ 17, 2014 г.
№ 16, 2014 г.
№ 15, 2014 г.
№ 14, 2014 г.
№ 13, 2014 г.
№ 12, 2014 г.
№ 11, 2014 г.
№ 10, 2014 г.
№ 9, 2014 г.
№ 8, 2014 г.
№ 7, 2014 г.
№ 6, 2014 г.
№ 5, 2014 г.
№ 4, 2014 г.
№ 3, 2014 г.
№ 2, 2014 г.
№ 1, 2014 г.
-- 2013 --
№ 24, 2013 г.
№ 23, 2013 г.
№ 22, 2013 г.
№ 21, 2013 г.
№ 20, 2013 г.
№ 19, 2013 г.
№ 18, 2013 г.
№ 17, 2013 г.
№ 16, 2013 г.
№ 15, 2013 г.
№ 14, 2013 г.
№ 13, 2013 г.
№ 12, 2013 г.
№ 11, 2013 г.
№ 10, 2013 г.
№ 9, 2013 г.
№ 8, 2013 г.
№ 7, 2013 г.
№ 6, 2013 г.
№ 5, 2013 г.
№ 4, 2013 г.
№ 3, 2013 г.
№ 2, 2013 г.
№ 1, 2013 г.
-- 2012 --
№ 24, 2012 г.
№ 23, 2012 г.
№ 22, 2012 г.
№ 21, 2012 г.
№ 20, 2012 г.
№ 19, 2012 г.
№ 18, 2012 г.
№ 17, 2012 г.
№ 16, 2012 г.
№ 15, 2012 г.
№ 14, 2012 г.
№ 13, 2012 г.
№ 12, 2012 г.
№ 11, 2012 г.
№ 10, 2012 г.
№ 9, 2012 г.
№ 8, 2012 г.
№ 7, 2012 г.
№ 6, 2012 г.
№ 5, 2012 г.
№ 4, 2012 г.
№ 3, 2012 г.
№ 2, 2012 г.
№ 1, 2012 г.
-- 2011 --
№ 24, 2011 г.
№ 23, 2011 г.
№ 22, 2011 г.
№ 21, 2011 г.
№ 20, 2011 г.
№ 19, 2011 г.
№ 18, 2011 г.
№ 17, 2011 г.
№ 16, 2011 г.
№ 15, 2011 г.
№ 14, 2011 г.
№ 13, 2011 г.
№ 12, 2011 г.
№ 11, 2011 г.
№ 10, 2011 г.
№ 9, 2011 г.
№ 8, 2011 г.
№ 7, 2011 г.
№ 6, 2011 г.
№ 5, 2011 г.
№ 4, 2011 г.
№ 3, 2011 г.
№ 2, 2011 г.
№ 1, 2011 г.
Свежий номер

Что нужно сделать

НАЛОГИ И БУХУЧЕТ

Расходы на прививки работников от гриппа

Компенсация ипотечных процентов работникам

Налоговые последствия уступки требования

Как ИП на ЕНВД выгоднее уплатить взносы за себя

Если бизнесмен на ПСН или ЕНВД получил вексель

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Времени на СОУТ все меньше, а вопросов все больше

Как оформить повышение зарплаты сотруднику

Психиатрическое освидетельствование работников

Когда можно уволить беременную «срочницу»

ОТЧЕТНОСТЬ

Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность

6-НДФЛ за 9 месяцев: нюансы заполнения

ПРОВЕРКИ И КОНТРОЛЬ

Цена кассовой ошибки

ПФР-инструкцию обновили: будет ли штраф за «потеряшку»?

ВЭД: справка о подтверждающих документах

Зачем налоговикам данные из компьютеров фирмы

Пересмотр решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам

Небезопасная доля НДС-вычетов: пояснять или доплачивать?

Слетели с вмененки? Заявляйте освобождение от НДС задним числом

Операцию по карте могут заморозить на 2 дня

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Возмещаем ДМС-затраты работодателю: что с вычетом по НДФЛ

КАЛЕНДАРЬ

Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в ноябре

Новости от Минфина про вычет НДС

ЧТО ПЛАНИРУЕТСЯ

Проекты

В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

Анонс журнала «Главная книга» № 21, 2018 г.

Работа в жару: работодатели должны заботиться о персонале

СТАТУС

Организации

Предприниматели

с работниками

без работников

Граждане

РЕЖИМ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОСН

УСН

ЕНВД

ЕСХН

ПСН

Выбрано:

Источник: Phototimes/Dreamstime.<br>
Источник: Phototimes/Dreamstime.

Летняя жара приятна на отдыхе, а вот продуктивно работать при повышенных температурах довольно сложно. Комфортные условия труда сотрудников в жаркую погоду должен обеспечить работодатель.

Источник: Информация Госинспекции труда в Псковской области

Температурный режим в рабочих помещениях должен отвечать санитарным нормам. Если температура в офисе выше положенной, работодателям рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня сотрудников. Так, если температура в помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рабочий день следует сократить на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, а при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Также трудинспекторы рекомендуют обеспечить кондиционирование на рабочих местах, позволить работникам делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха или даже предоставлять работникам кратковременные отпуска в период жары. Оплачивать такие отпуска нужно как период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (т.е. в размере не менее 2/3 средней зарплаты). < ... >

Если в регионе установилась аномальная жара, будет не лишним рассмотреть вопрос о переводе отдельных сотрудников на работу из дома. Для остальных работников можно ввести обеденные перерывы большей продолжительности чем обычно, чтобы они могли выходить на прогулки, и/или внести корректировки в режим работы (например, разрешить приходить на работу на час раньше, когда на улице еще прохладно, и, соответственно, на час раньше уходить домой).

Обратите внимания, что все изменения режима труда, связанные с жарой, нужно прописать в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Имейте в виду, что работодателей, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, трудинспекторы вправе оштрафовать, дисквалифицировать или привлечь к иной ответственности.

Краткий опрос
Помогите нам сделать новости лучше 
и выиграйте подписку на журнал «Главная книга»
Пройти опрос
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских цен

Используется
для индексации зарплаты

0.13%
сентябрь 2018 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
ОПРОС
Практикуется ли в вашей компании вывешивание фото сотрудников на доску почета или на доску позора?
Нет, это наследие советских времен
Да, это очень эффективно
Да, но только тех, кто дал согласие на это

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
ИРСОТ КонгрессПодписка на ГК
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
31.10.2018

«Неделя Бухгалтера 2018» Обучение в атмосфере праздника!, компания "ИСКРА"

31.10.2018

Конференция «НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ.ИТОГИ–2018, ОЖИДАНИЯ–2019», Компания"ИРСОТ"