Оплата больничного листа по уходу за ребенком 2024
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании электронного листка нетрудоспособности по уходу за ребенком работник вправе получить пособие (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ, п. 1, 43 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н). Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств СФР, т.е. начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что с 2023 года право на пособие по уходу за больным ребенком имеют лица, с которыми оформлены гражданско-правовые договоры (ГПД): на выполнение работ, оказание услуг, авторские договоры и некоторые другие (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). Ниже расскажем, при соблюдении каких условий это возможно и как в этом случае считается пособие.
Как оформить больничный по уходу за ребенком и что делать дальше
С 2022 года все листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде (ЭЛН). Больничный по уходу за ребенком выписывает врач. Но не выдает его на руки родителю заболевшего ребенка, а загружает его в систему, интегрированную с Фондом пенсионного и социального страхования или Социальным фондом России (СФР) (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010).
Сведения об ЭЛН к работодателю (или в организацию/ИП, с которой у физлица заключен ГПД) поступают от СФР (п. 19 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010). После закрытия больничного, о чем Фонд также сообщит страхователю, СФР запросит определенные сведения о работнике/исполнителе по ГПД (к примеру, его стаж, необходимость применения районного коэффициента и т.д.), на основании которых должен будет рассчитать и выплатить пособие по уходу (п. 22, 23 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010).
А до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае больничный по уходу оплачивается максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в общей сложности в течение календарного года по уходу за данным членом семьи (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). То есть если ребенок заболел в 2024 году, то в расчете будут учитываться выплаты за 2022-2023 гг.
Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника: сумма выплат работника за 2 года / 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом учитываются только суммы, с которых начислялись взносы на страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ВНиМ). Последнее условие особенно актуально для исполнителей по ГПД.
Кроме того, сумма выплат работника берется в пределах максимально допустимых сумм. Для 2022 года – это 1 032 000 руб., а для 2023 года – 1 917 000 руб. Это связано с тем, что как только совокупный доход работника перешагивал данные лимиты в указанных годах, взносы на ВНиМ с сумм превышения работодатель уже не начислял. Поэтому максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисляемого в 2024 году, не может быть больше 4039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).
Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (подробнее об этом – см. ниже). Но если доход работника в 2022-2023 гг. был больше указанных значений, то пособие ему посчитают исходя из 100% предельных сумм, а не 100% его фактического заработка.
Как считается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника
На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет возраст ребенка, стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если ребенок младше 8 лет (т.е. в возрасте от 0 до 7 лет включительно), то пособие родителю рассчитывается исходя из 100% его среднего заработка (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В том числе если стаж родителя составляет менее 6 месяцев. Напомним, что при иных страховых случаях (например, если родитель заболевает сам или если заболел ребенок старше 8 лет) работнику/исполнителю по ГПД с таким маленьким стажем работы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если ребенку 8 лет или более, то размер пособия зависит от продолжительности болезни и формы лечения. Так, если ребенок лечился в условиях:
- стационарных (в том числе в условиях дневного стационара), то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно;
- амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.
На просторах Интернета нередко можно встретить вопрос: какой больничный оплачивается в большем размере – детский или взрослый? Как видно, однозначно ответить на него нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком младше 8 лет (или с ребенком старше 8 лет, но в пределах 10 календарных дней), то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Однако в другой ситуации результат может быть другим.
Как посчитать количество дней к оплате
В ряде случаев не все дни больничного по уходу за больным ребенком должны быть оплачены. Правила подсчета количества оплачиваемых дней приведены в таблице.
Если в таблице указано про лечение в стационаре, то подразумевается, что родитель пребывал в медицинской организации вместе с ребенком, в том числе при лечении в условиях дневного стационара (п. 1-6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
| Категория заболевшего | Условия лечения | Число оплачиваемых дней |
|---|---|---|
| Ребенок до 7 лет | Амбулаторно или в условиях стационара | Весь период лечения ребенка, но не более 60 календарных дней в календарном году |
| Ребенок до 7 лет, у которого заболевание из Перечня Минздрава РФ (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 N 84н) | Амбулаторно или в условиях стационара | Весь период лечения ребенка, но не более 90 календарных дней в календарном году |
| Ребенок от 7 до 15 лет | Амбулаторно или в условиях стационара | До 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более 45 календарных дней в календарном году |
| Ребенок от 15 до 18 лет | Амбулаторно | До 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году |
| Ребенок-инвалид до 18 лет | Амбулаторно или в условиях стационара | Весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году |
| Ребенок до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным | Стационар | Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации |
| Ребенок до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях | Амбулаторно или в условиях стационара | Весь период лечения ребенка по больничному |
Больничный по уходу за ребенком в отпуске
Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то пособие за период нетрудоспособности ему не выплачивают. Продлевать в такой ситуации отпуск не требуется (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Больничный на ГПД
Если гражданин заключил с организацией или ИП договор ГПХ (один из тех, которые указаны в начале статьи), то при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком теоретически он также имеет право на его оплату. Но при условии, что:
- данный гражданин не является самозанятым или ИП;
- в 2023 году он работал по трудовому договору или ГПД, с вознаграждений по которому начислялись взносы, и работодатель/заказчик заплатил с них взносы на ВНиМ в размере минимум 5652,22 руб., и/или в 2022 году он работал по трудовому договору и работодатель заплатил с его выплат взносы на ВНиМ в размере минимум 4833,72 руб. (ч. 4.2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Пособие такому лицу, работающему по ГПД, рассчитывается в целом по таким же правилам, как и для работающих по трудовым договорам. То есть исходя из среднего заработка за 2 предыдущих календарных года (п. 5, 6(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540). Ведь либо в 2022 году этот человек трудился у работодателя, либо в 2023 году работал по трудовому договору или ГПД, либо и то, и другое. А значит, сведения о его доходах есть и у налоговой, и у СФР. Если средний заработок окажется слишком маленьким, его рассчитают исходя из МРОТ.
Информация о стаже также есть у Социального фонда. Ведь вся база ПФР в 2023 году перешла к СФР. Таким образом, все исходные данные для расчета пособия у СФР должны быть. И выплатить его Фонд должен, как уже было сказано, с первого дня нетрудоспособности.
Какова при этом роль организации, с которой у гражданина заключен ГПД? О самом ГПД организация сообщает в СФР, представив подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 (утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281) не позднее следующего рабочего дня после заключения договора. Соответственно, после закрытия больничного СФР сообщит о нем в организацию, направив запрос с предзаполненными сведениями о работающем на ГПД исходя из своих данных. Бухгалтер организации может скорректировать эти сведения. Получив ответ от организации, СФР выплатит исполнителю (автору) пособие.
