В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется. Например, доплата до оклада сотруднику, который находился на больничном или в командировке.
А в некоторых случаях, приказ о доплате действует в течение определенного периода времени. Например, при совмещении профессий (должностей) приказом работодателя устанавливается как факт совмещения, так и величина доплаты за совмещение. Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом. Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно. Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.
Составляем приказ об отмене доплаты
Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам. Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, ф.и.о. и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.
При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется. Поскольку изначально совмещение должностей требует также оформления дополнительного соглашения к трудовому договору работника, то после издания приказа об отмене доплаты допсоглашение также перестает действовать.
С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под подпись.
Приказ об отмене доплаты: образец
При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Отметим, что вместо приказа работодатель может составить уведомление об отмене совмещения, с которым работника также нужно будет ознакомить под подпись.
