Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Оплата труда в 2022 году: главное за 5 минут

Новости: Оплата труда в 2022 году: главное за 5 минут

Положение об оплате труда, индексация, сроки выплаты, расчетный листок, повышение и понижение оклада, премии и удержания

Загрузка аудио...
0:00
0:00

О положении об оплате труда
Это локальный нормативный акт (ЛНА) о системе оплаты труда, премиях и компенсациях. В нем же можно прописать сроки выплаты и порядок индексации зарплаты.
Но правила выплаты премий можно закрепить и в отдельном ЛНА.
Положения об оплате труда и премировании утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
Чтобы изменить положение об оплате труда издайте приказ или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись.
Примеры положений об оплате труда и премировании – в Типовой ситуации.

Об индексации

Индексация зарплаты обязательна: это требование ТК  и Верховного суда. Порядок, сроки и условия ее проведения разработайте сами и зафиксируйте в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Коэффициент индексации можно считать исходя из инфляции, роста потребительских цен, изменения МРОТ. Пример положения об индексации – в Типовой ситуации.

О сроках выплаты
Аванс платите с 16-го по последнее число текущего месяца, а зарплату за вторую половину месяца – с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте зарплату накануне.
Аванс – это зарплата за первую половину месяца. Поэтому считайте его пропорционально отработанному времени, праздничные дни не учитывайте. Аванс в фиксированной сумме неудобен: придется каждый раз проверять, не меньше ли он оплаты за отработанное время.

О расчётном листке
Выдайте расчётный листок каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца.
Его можно отправить по электронной почте или выдать на бумаге под роспись. Способ передачи укажите в трудовом или коллективном договоре, либо в ЛНА.

Об уменьшении зарплаты
Чтобы уменьшить оклад, подпишите с работником допсоглашение к трудовому договору и измените штатное расписание. Можно издать приказ о снижении оклада, но это необязательно.
Уменьшить оклад без согласия работника разрешено только при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом надо заранее уведомить работника, а если он не согласится – предложить другую работу или уволить по специальному основанию.
Уведомление об уменьшении оклада вручите работнику под роспись минимум за 2 месяца до этого.
Примеры документов, необходимых при уменьшении оклада – в Типовой ситуации.

О повышении зарплаты
Порядок оформления здесь такой же как при снижении оклада: нужно заключить допсоглашение к трудовому договору и изменить штатное расписание.
Но при увеличении оклада в штатном расписании зарплата вырастет у всех работников с одинаковой должностью. Если надо увеличить вознаграждение только одному из них, лучше действовать по-другому: повысить в должности, платить ежемесячную надбавку или премию.
Чтобы увеличить зарплату всем работникам, проведите индексацию. Без неё придётся подписать допсоглашения со всеми работниками и в штатном расписании поднять оклады по всем должностям.

О премиях
Условия и срок выплаты производственных премий установите в положении о премировании или другом ЛНА. В трудовом договоре сделайте ссылку на ЛНА или запишите правила выплаты премии конкретному работнику.
При выплате любой премии – по итогам года, квартальной, ежемесячной, разовой – издайте приказ по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 – одного. Можете составить приказ и по другой форме, но с обязательными реквизитами первички.
Примеры документов для премий, а также их налоговый и бухгалтерский учет – в Типовой ситуации.

Об удержаниях
Все удержания считайте от зарплаты за вычетом НДФЛ.
По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущербу в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний – 70% зарплаты. В остальных случаях – 50%.
По приказу руководителя можно удержать до 20% зарплаты: недостачу, ошибочно выплаченные суммы, невозвращённые подотчеты. Но это максимум с учетом удержаний по исполнительным документам. Так, если по ним вы удерживаете 25% зарплаты, то по приказу директора удержания невозможны.
Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание – приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба.
По заявлению работника удерживайте любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам.

Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться

Слушайте вебинар на эту тему
Последние новости
Новости: Новые реестры для ставки НДС 0% экспортерам следует применять уже сейчас

Формы и форматы электронных реестров, утвержденные Приказом ФНС от 26.12.2023 № ЕД-7-15/1003@, рекомендуется использовать для подтверждения нулевой ставки экспортного НДС за I квартал 2024 года. < ... >

Новости: Переход на УСН: «серебряным» ювелирам нужно поторопиться

Чтобы перейти на УСН с 01.01.2024, производителям и продавцам изделий из серебра нужно подать соответствующее уведомление до 31 марта включительно. ФНС рассказала, как его правильно заполнить. < ... >

Новости: Вебинар «Декларация по прибыли за 2023 год»: новые контрольные соотношения

На вебинаре «Декларация по прибыли за 2023 год: учимся на чужих ошибках» 13 марта ведущий эксперт журнала «Главная книга» Людмила Елина рассказала о том, кто и зачем утвердит в будущем новые контрольные соотношения для декларации по налогу на прибыль. < ... >

Новости: В гостиницах могут появиться невозвратные тарифы

Все знают, что невозвратные билеты на самолет стоят дешевле. «Скидка» предоставляется за невозможность отказаться от поездки без объективных причин, просто по желанию. Теперь подобную тарифную систему предлагается ввести и для бронирования номеров в гостиницах. < ... >

Новости: Что нужно сделать бухгалтеру с 1 по 5 апреля

В ближайший понедельник, 1 апреля, отмечается День смеха! Трудно веселиться от души, когда беспокоишься, не пропустил ли ты срок сдачи отчетности или перечисления обязательного платежа. Благо избавиться от таких волнений легко. Нужно лишь ознакомиться с нашими бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

Новости: Смягчены требования к представлению в банки сведений по внешнеторговым контрактам

С 1 апреля при расчетах по валютному контракту с суммой не более 1 млн. руб. представлять в банк документы по соответствующей сделке не требуется. Достаточно сообщить банку информацию о коде вида операции. < ... >

Новости: Работодателей хотят обязать оплачивать сотрудникам дорогу до работы

Разработаны поправки в ТК, обязывающие работодателей обеспечивать проезд сотрудников до места работы и обратно в случаях, когда добраться общественным транспортом невозможно. < ... >

Новости: Платить зарплату наличными иностранным работникам нельзя

Зарплату работникам с иностранным гражданством можно выплачивать только по безналу. Иначе штраф. < ... >

Новости: Вебинар «Декларация по прибыли за 2023 год»: учет налоговых убытков

Ведущий эксперт журнала «Главная книга» Людмила Елина на вебинаре «Декларация по прибыли за 2023 год: учимся на чужих ошибках», прошедшем 13 марта, рассказала об учете налоговых убытков, полученных в прошлых периодах. В частности, что делать с убытком, полученным более 3 лет назад. < ... >

Новости: Пособие по уходу за ребенком и больничный: иногда совместимы, иногда нет

С 01.01.2024 выход на работу на полный день не является основанием для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причем в случае, когда сотрудник прервал детский отпуск, вышел на работу и заболел, он будет одновременно получать и детское пособие, и пособие по болезни. < ... >

Еще новости
Подписаться на новости
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное