Главная Новости → В жаркую погоду работодатели …

В жаркую погоду работодатели обязаны обеспечивать комфорт сотрудников Просмотры1

Новости: В жаркую погоду работодатели обязаны обеспечивать комфорт сотрудников
Источник: Phototimes/Dreamstime

Роспотребнадзор напомнил работодателям об особенностях организации рабочего процесса в жару.

Так, в случае, когда температура в офисе превысила допустимую отметку, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня страдающих от жары сотрудников.

А именно:

- при температуре в рабочем помещении 28,5 градусов сокращать продолжительность рабочего дня рекомендуется на один час;

- при повышении температуры до 29 градусов – на два часа;

- при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Особое внимание следует уделить организации работы на открытом воздухе. При температуре воздуха 32,5 градуса и выше проводить такие работы опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если же сделать это невозможно, рекомендуется:

- через каждые 15 - 20 минут непрерывной работы давать сотрудникам перерыв продолжительностью не менее 10 - 12 минут для отдыха в охлаждаемом помещении. Температура в таких помещениях должна быть около 24 – 25 градусов;

- обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

- не допускать к труду на жаре лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Также нужно учитывать, что допустимая суммарная продолжительность работы на жаре за рабочую смену:

- для лиц, использующих спецодежду для защиты от теплового излучения, не должна превышать 4 - 5 часов;

- для работников без спецодежды не должна быть более 1,5 - 2 часа.

Помимо этого, необходимо обеспечить сотрудников питьевой водой.

Источник: Информация Роспотребнадзора

Как приостановить работу из-за жары, подскажет Готовое решение.


Добавить в «Нужное»


ВОПРОСЫ ПО НДФЛ-2025: про районный коэффициент
ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ: как оформить, рассчитаться и куда отчитаться

Последние новости

Массовый адрес перестал быть основанием для проверки сведений в ЕГРЮЛ

Из перечня оснований для проведения проверки достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ, исключили регистрацию юрлица по массовому адресу.

Внутренний перевод не обнуляет отпускной стаж

По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом если работника внутри одной компании перевели с одной должности на другую, его отпускной стаж сохраняется.

Предприятия общепита пока не будут наказывать за несоблюдение новых ККТ-правил

С 1 марта изменился порядок формирования и выдачи кассовых чеков предприятиями общепита. Но налоговики должны учитывать, что технически для этого еще не все готово.

Вебинар «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025»: внеплановые трудовые проверки

В законодательство добавлено несколько новых оснований для проведения внеплановых трудовых проверок работодателей. Хотите знать какие? Смотрите отрывок с вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025», который провел наш журнал 25 февраля.

Загранпаспорт на ребенка: основные моменты

Для поездок за пределы РФ ребенку, как и взрослому, нужен загранпаспорт. Оформить этот документ можно на ребенка любого возраста, даже новорожденного.

Для получения выплаты из маткапитала минимальный доход не требуется

Требование о минимальном доходе, введенное с 01.01.2025, применяется только при оформлении единого детского пособия. А ежемесячную выплату из материнского капитала это новшество не затрагивает. Просмотры16

Самозапрет на кредиты: закон вступил в силу

С 1 марта граждане могут запрещать банкам и микрофинансовым организациям (МФО) выдавать кредиты и займы на их имя. Просмотры80

28 февраля, 2025

Прочие события за 24-28 февраля

В субботу, 1 марта, отмечается необычный праздник - День первого шага к полезной привычке. Но мы предлагаем вам не дожидаться праздника и уже сейчас завести полезную бухгалтерскую привычку - каждую пятницу читать наш еженедельный обзор. Просмотры121

Вебинар «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025»: работа в выходные дни

Наверняка все уже слышали, что с 1 марта вступает в силу новый порядок предоставления отгулов за работу в выходной день. Теперь если работник за работу в выходной день попросил одинарную оплату и отгул, то отгул можно использовать лишь в течение года после работы в выходной. Распространяется ли этот новый порядок на старые отгулы, заработанные еще до 1 марта? 25 февраля на вебинаре «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025» лектор Евгения Филимонова дала ответ на этот вопрос. Просмотры201

Компенсация расходов сотрудников на проезд из дома на работу облагается НДФЛ и взносами

Работодатель, компенсирующий сотрудникам суммы, которые те тратят на проезд из дома до офиса и обратно, должен начислять с такой компенсации НДФЛ и страховые взносы. Просмотры185

Отпуск может начинаться с любого дня

Работник хочет оформить отпуск, первый день которого приходится на выходной день (например, на субботу). Так можно? Просмотры572

Некоторые сотрудники вправе отказаться ехать в командировку

Есть категории работников, которых нельзя направить в командировку без их согласия. А некоторых запрещено отправлять в командировки вовсе. Просмотры189

Плата за отопление: что изменилось и изменилось ли

Многие слышали о том, что с 1 марта изменится порядок внесения гражданами платы за отопление. Якобы теперь все будут платить за тепло не круглый год, а только в отопительный сезон. Но так ли это на самом деле? Просмотры501

Еще новости

Опрос
Возникают ли у вас сложности с определением периода признания доходов/расходов?

Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок

11 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное