Главная Новости → Испытательный срок: что нужно …

22 сентября, 2022

Добавить в «Нужное»

Испытательный срок: что нужно знать

Просмотры1145
Новости: Испытательный срок: что нужно знать
Источник: Depositphotos

Минтруд ответил на самые частые вопросы работников и работодателей, касающиеся испытательного срока для новых сотрудников.

Прежде всего нужно знать, что испытательный срок может быть назначен не всем работникам. Так, в частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- несовершеннолетних;

- работников, трудоустраивающихся на срок до двух месяцев;

- молодых специалистов, завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не более 1 года назад, если это их первое место работы по специальности;

- специалистов, завершивших учебу по договору с работодателем;

- работников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

- сотрудников, избранных по конкурсу на замещение должности;

- работников, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Имейте в виду, если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

Начало испытательного срока совпадает с датой выхода сотрудника на работу. Длительность установленного трудовым договором испытательного срока не может превышать:

- 3 месяца – в общем случае;

- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

- 2 недели — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.

В случае когда в течение испытательного срока сотрудник болел, период испытания может быть продлен на число дней временной нетрудоспособности.

На период испытательного срока зарплата работнику устанавливается в полном размере.

Если сотрудник, чей испытательный срок еще не окончен, решит, что эта работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения. Объяснять причину своего ухода сотрудник не обязан.

Но и работодатель, посчитавший, что новый сотрудник не справляется с работой, вправе уволить работника до истечения испытательного срока, предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня.

Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.09.2022)





НАЛОГОВАЯ РЕФОРМА - 2026: изменения по страховым взносам, НДФЛ, НДС, УСН и т.д.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ЗА ДИРЕКТОРА: платим, даже если нет зарплаты
ДОПЛАТА 2% НДС: отражаем по переходящим договорам
СПЕЦСТАВКИ НДС 5% И 7%: особенности в 2026 году на УСН

Последние новости

Запрос на получение выписки из реестра налогоплательщиков: новая форма

С 15.01.2026 направлять запрос на получение выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН) нужно будет по новой форме.

Ребенок родился в 2025 году: какой будет не облагаемый НДФЛ и взносами лимит матпомощи

С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит единовременной материальной помощи, выплачиваемой в течение года после рождения ребенка, повышается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. Возникает вопрос: если ребенок родился в 2025 году, а матпомощь будет выплачена уже в 2026 году, какой лимит применяется к такой выплате – старый или новый?

Вебинар «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры»: освобождение от НДС при УСН

В декабре прошел наш вебинар «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии». Лектор Евгения Филимонова рассказала, кто из организаций и ИП на УСН будет иметь право на освобождение от НДС в 2026 г. и как посчитать сумму дохода для целей сравнения с лимитом.

Когда может возникнуть обязанность погашать чужой кредит

В общем случае платить по кредиту должен человек, на которого он оформлен. При этом важно помнить, что, если вы согласились стать созаемщиком или поручителем своего знакомого или родственника, этот дружеский жест может выйти вам в копеечку.

Вчера

Можно ли при АУСН иметь счета в нескольких банках

Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном. Просмотры129

Вчера

Вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС в 2026 г.»: как понять, нужно ли переходить на АУСН

АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент. Просмотры55

Перезаключение трудового договора может помешать учету «образовательных» расходов

Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов. Просмотры36

Успеть до нового года: 5 главных дел бухгалтера

Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.

  Просмотры132

Больше малых предприятий смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры

Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое. Просмотры82

На что обратить внимание при выборе елочных игрушек

Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность. Просмотры47

Еще новости Свернуть

Опрос
Пользуется ли ваша фирма (ИП) услугами иностранных перевозчиков и/или экспедиторов?

Нужное Нужное