Главная Новости → Рабочий день не может …

Рабочий день не может начинаться с обеденного перерыва Просмотры3

Новости: Рабочий день не может начинаться с обеденного перерыва
Источник: Phototimes/Dreamstime

Работодатель не вправе переносить время обеденного перерыва на начало или конец рабочего дня.

Также нельзя сократить рабочий день за счет полной отмены обеда.

Роструд напомнил, что продолжительность обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Но она не может быть менее 30 минут или более двух часов (при 8-ми часовом рабочем дне).

Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность рабочего дня не превышает 4 часа.

Отметим, также, что согласно ТК на работах, где из-за специфики производства предоставление обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 09.03.2023)


Добавить в «Нужное»



ВОПРОСЫ ПО НДФЛ-2025: про районный коэффициент
ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ: как оформить, рассчитаться и куда отчитаться

Последние новости

Новую УСН-декларацию нужно проверять по новым КС

ФНС актуализировала контрольные соотношения к декларации по УСН.

Больничный продлевает не любой отпуск

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Распространяется ли эта норма на отпуск за свой счет?

Декларация по прибыли за 2024 год: главное за 5 минут

Срок сдачи, форма и порядок заполнения, убытки, ошибки и дивиденды.

Можно ли перевести сотрудника на другую работу с испытательным сроком

Установить работнику испытательный срок можно только при заключении трудового договора.

Маткапитал могут разрешить тратить на оплату медуслуг

Разработан законопроект, которым предлагается разрешить направлять средства материнского капитала на оплату медицинской помощи детям.

Массовый адрес перестал быть основанием для проверки сведений в ЕГРЮЛ

Из перечня оснований для проведения проверки достоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ, исключили регистрацию юрлица по массовому адресу. Просмотры50

Внутренний перевод не обнуляет отпускной стаж

По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, если работника внутри компании перевели с одной должности на другую, его отпускной стаж сохраняется. Просмотры32

Предприятия общепита пока не будут наказывать за несоблюдение новых ККТ-правил

С 1 марта изменился порядок формирования и выдачи кассовых чеков предприятиями общепита. Но налоговики должны учитывать, что технически для этого еще не все готово. Просмотры91

Вебинар «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025»: внеплановые трудовые проверки

В законодательство добавлено несколько новых оснований для проведения внеплановых трудовых проверок работодателей. Хотите знать какие? Смотрите отрывок с вебинара «Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025», который провел наш журнал 25 февраля. Просмотры67

Загранпаспорт на ребенка: основные моменты

Для поездок за пределы РФ ребенку, как и взрослому, нужен загранпаспорт. Оформить этот документ можно на ребенка любого возраста, даже новорожденного. Просмотры59

Еще новости

Опрос
Возникают ли у вас сложности с определением периода признания доходов/расходов?

Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок

11 марта 10:30–13:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Людмила Елина
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное