Если работники согласились потрудиться в свой выходной, но работа не задалась по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работников (к примеру, в арендуемом офисе не было света), то возникает вопрос: как оплатить работникам это время? Заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович рассказал нам о двух возможных вариантах оплаты.

«Если по решению руководства это время объявлено простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работников, и при этом оформлена необходимая документация, то по выбору работников данное время оплачивается:

как простой в двойном размере, ведь работники вышли на работу в свой выходной день;

как простой в одинарном размере, но с предоставлением дня отдыха».

О том, какими документами оформляется простой, а также о других тонкостях паузы в работе, читайте в ГК, 2014, № 14.