Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Если работники согласились потрудиться в свой выходной, но работа не задалась по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работников (к примеру, в арендуемом офисе не было света), то возникает вопрос: как оплатить работникам это время? Заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович рассказал нам о двух возможных вариантах оплаты.
«Если по решению руководства это время объявлено простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работников, и при этом оформлена необходимая документация, то по выбору работников данное время оплачивается:
как простой в двойном размере, ведь работники вышли на работу в свой выходной день;
как простой в одинарном размере, но с предоставлением дня отдыха».
О том, какими документами оформляется простой, а также о других тонкостях паузы в работе, читайте в ГК, 2014, № 14.
Расскажем, научим, напомним!
Читайте бесплатноНовостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
ПодписатьсяСдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь