Добросовестные работодатели строго следят за тем, чтобы их сотрудники получали зарплату в установленный в ЛНА срок. Ведь никому не хочется мало того, что быть оштрафованным, так еще и выплачивать работникам компенсацию за каждый день задержки оплаты труда. Поэтому многих заботит вопрос, в какой же момент зарплата считается выплаченной, если работник хочет получать деньги на карту, оформленную не в том же банке, в котором открыт счет у работодателя: в день отправки бухгалтерией платежки в банк или в день фактического зачисления денег на счет работника?
С этим вопросом мы обратились к заместителю руководителя Роструда Шкловцу Ивану Ивановичу. И вот что нам ответил: «Если расчетный счет организации открыт в одном банке, а ее работник написал заявление о перечислении зарплаты на счет, открытый им самостоятельно в другом банке, с которым у работодателя нет договора банковского обслуживания, то механизм перечисления заработной платы должен быть отражен как в договоре банковского обслуживания, так и в трудовых договорах. В таких случаях обязанности работодателя по выплате заработной платы будут считаться исполненными после представления им в свой обслуживающий банк в установленные дни выплаты зарплаты платежных документов на перечисление денежных средств. При проведении проверки инспектором по труду будут исследоваться и проверяться именно эти документы».
Итак, для того чтобы зарплата считалась выплаченной в день отправки платежки в банк, в трудовом договоре нужно указать механизм перевода денег. Однако в качестве условия трудового договора вы можете закрепить только то, что в установленный в локальных нормативных актах день выплаты зарплаты работодатель передает платежное поручение на ее перечисление в обслуживающий его банк. Укажите, что это относится к любым выплатам работнику (отпускные, увольнительные, пособия и т. д.). А сроки дальнейшего движения денег внутри банковской системы от вас не зависят, поэтому не нужно закреплять их в трудовом договоре, причем даже в качестве справочной информации.
![]() |
вчера
Налоговики рассказали, как действовать компаниям и ИП, соответствующим критериям малого или среднего предприятия, но не нашедшим себя в реестре МСП. < ... > |
![]() |
вчера
Сотрудник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отозвать это заявление в любой момент до расторжения трудового договора. < ... > |
![]() |
вчера
Даже если двое детей появились на свет одновременно, это не означает, что в целях предоставления «детского» отпуска это один малыш. < ... > |
![]() |
вчера
Организациям, желающим перейти на налоговый мониторинг с 2023 года, нужно подать соответствующее заявление не позднее 1 сентября. < ... > |
![]() |
вчера
При увольнении в связи с сокращением численности или штата право на выходное пособие имеют в том числе и совместители. < ... > |
![]() |
вчера
В связи с появлением новых подвариантов штамма «Омикрон» и, как следствие, увеличением рисков заражения Covid-19 в летний период, Роспотребнадзор напомнил гражданам о простых мерах предосторожности. < ... > |
![]() |
7 августа
В России официально начался сезон продажи арбузов. В связи с этим Роспотребнадзор рассказал, как правильно выбрать арбуз. < ... > |
![]() |
6 августа
Когда родители ребенка не состоят в браке, запись об отце ребенка делается в книге записей рождений одним из трех способов. < ... > |
![]() |
5 августа
В воскресенье, 7 августа, отмечается День собирания звезд. В это время метеоритный поток особенно ярок. Поэтому рекомендуем вам насладиться этим прекрасным зрелищем, а заодно и загадать желание на падающую звезду. Ну а пока День собирания звезд не наступил, предлагаем ознакомиться с тем, что для вас собрали мы в нашем еженедельном обзоре бухгалтерских событий. < ... > |
![]() |
5 августа
Крупнейшим розничным банкам рекомендуется заблаговременно информировать клиентов о планируемых изменениях условий обслуживания. < ... > |
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Да, но НПА был принят, когда мы уже все уплатили | |
Да, и мы воспользовались правом на отсрочку | |
Нет |