Количество дней дополнительного отпуска для вредника округляется в пользу работника
Phototimes/Dreamstime.
В случае, когда сотруднику, занятому на «вредной» работе, допотпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, из-за чего количество дней отпуска получается нецелым, продолжительность отпуска округляется до целого дня в пользу вредника.
Источник: Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045
Как известно, работники, трудящиеся на вредных работах, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска.
Такой допотпуск предоставляется вредникам ежегодно (т.е. в каждом рабочем году). Рабочий год составляет 12 месяцев, но в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу.
Если какие-то периоды времени не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
В стаж работы для предоставления допотпуска «за вредность» включаются только время, фактически отработанное сотрудником во вредных и/или опасных условиях.
Если работник фактически отработал на «вредных» работах 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется за целый рабочий год. Если менее 11 месяцев – продолжительность допотпуска рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Порядок расчета следующий: количество полных месяцев «вредной» работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней исключается из расчета, а остаток дней, составляющий половину и больше – округляется до полного месяца.
Учтите, что в счет дней на «вредных» работах идут только дни, в течение которых сотрудник трудился во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
Количество дней допотпуска, получившееся в результате такого расчета следует округлить в большую сторону (например, если работнику полагается 5,25 дня допуска, работодатель должен округлить это число до 6 дней).
|
1 ч назад
В трудовом договоре нужно установить конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды. < ... > |
|
4 ч назад
Расплатиться картой «МИР» или снять с нее деньги в Турции действительно можно, но далеко не везде. Многие туристы столкнулись с невозможностью использовать российские карты на турецких курортах. Ассоциации туроператоров России попыталась разобраться, в чем подвох. < ... > |
|
вчера
С 01.08.2022 зарегистрироваться в качестве плательщика НПД можно будет через портал Госуслуг. Также расширен перечь лиц, которые могут применять этот спецрежим. < ... > |
|
вчера
С 2023 года в базе по налогу на прибыль не будут учитываться доходы в виде безвозмездно полученного имущества. Но лишь в определенных ситуациях. < ... > |
|
вчера
Оплата работодателем путевок на санаторно-курортное лечение для своих работников и членов их семей не облагается НДФЛ. Как работает эта норма в случае, когда одному работнику в течение одного года было предоставлено несколько таких путевок? < ... > |
|
вчера
Для целей налогообложения доходы (расходы), выраженные в инвалюте, пересчитываются в рубли по официальному курсу ЦБ. А что делать, если на нужную валюту Центробанк курс не определяет? < ... > |
|
вчера
С 10 июня участникам ВЭД не требуется в обязательном порядке продавать валютную выручку. < ... > |
|
вчера
Задолженность бывшего ИП по налогам и взносам налоговики вправе во внесудебном порядке взыскать с его зарплаты. < ... > |
|
вчера
Минфин заявил, что переходить на оформление исключительно электронных счетов-фактур организации и ИП в ближайшее время никто заставлять не будет. < ... > |
|
вчера
В столичном регионе установилась жаркая погода. Чтобы облегчить москвичам и гостям столицы жизнь в условиях жары, в Москве открыли специальные комнаты прохлады, где можно переждать пик зноя. < ... > |
Нужное
