Если дистанционный работник отправился в головной офис работодателя для выполнения служебного задания, он считается находящимся в командировке.

Источник: Письмо Минтруда от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733

Дело в том, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для дистанционного работника постоянное место работы – все, что угодно, только не место нахождения работодателя или его филиалов (подразделений, представительств).

На дистанционщиков распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Соответственно, все вопросы, связанные с возмещением дистанционному работнику командировочных расходов (в частности, на проезд, и в случае необходимости, на проживание), а также выдачей суточных, решаются в том же порядке, что и с обычными командированными работниками.