Законодательством не установлена обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности. И если работодатель технически не готов к этому процессу, то медорганизация вправе заменить электронный больничный бумажным.

Источник: Письмо ФСС от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462

Если же работодатель идет в ногу со временем и готов к работе с больничными в электронном виде, то для их формирования он может использовать собственное программное обеспечение или ПО, предоставляемое бесплатно ФСС.

Кстати, не так давно на нашем сайте проходил опрос по поводу удобства электронного листка нетрудоспособности для работодателей. Так вот, 40% опрошенных сказали, что это неудобно, 36% - что удобно, а 24% вообще без разницы, с какими больничными работать.